根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。 甲方：_________ (街道、镇社区服务中心) 地址：_________ 乙方：_________ 性别：______...[全文]
2015新版用人单位劳动合同范本最新推出，欢迎大家关注劳动合同范本内容详情。 用人单位(甲方)： 地址(住所)： 法定代表人(主要负责人)： 员工姓名(乙方)： 身份证住址： 身份证号码： 根据《劳动法》、《劳动...[全文]
甲方：_________ 所在地址：_________ 所有制性质：_________ 法定代表人：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 文化程度：_________ 身份证号码...[全文]
_________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证号：____________________ 家庭住址：____________________ 联系电话：____________________ 依照国家有...[全文]
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施...[全文]
核心内容：2014最新北京市劳动合同是怎样的?劳动者想在北京工作，而当劳动者和用人单位签订劳动合同时候，确认双方权利和义务，而且劳动者要注意劳动合同有没有具体规定劳动时间，劳动报酬，社会福利待遇等等。中国人才网为您一一介绍： 北京市劳动合同 ...[全文]
甲方__________________________________ 经营地址______________________________ 乙方___________ 居民身份证号___________________ 出生日期__...[全文]
编号：_________ 用人单位(甲方)：_________ 地址：_____________________ 职工(乙方)：_____________ 身份证号码：_______________ _________(甲方...[全文]
甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人(委托代表人) 主要负责人(委托代表人) 乙方(劳动者)姓名： 性 别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码) 甲乙双方根据《中华...[全文]
试用期虽然是包括在劳动合同期限内，但是这个时间段是用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限，因此劳动关系还处于非正式状态。下面是小编为大家整理的2016最新试用期解除劳动合同，欢迎参考~ 2016最新...[全文]
甲方(用工单位)名称：____性质：____ 地址：____电话：____ 法人代表：____ 乙方(工人)姓名：____性别：____年龄：____ 籍贯：____现住址：____ 乙方属性：(在□打上√号) ...[全文]
劳动工作者如果对试用期劳动合同不了解的话，下面分享的2014最新版试用期劳动合同范本，可供大家参考！ 甲方： 乙方：______ (身份证号：_______ ) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在...[全文]
经常会有网友反应自己单位无条件将自己解雇了，而且没有任何赔偿，按照我国劳动法来说，这是不合理的，我们有权提出劳动仲裁，让法院来帮助维护自己的合法权益，那么哪些情况下用人单位可以和劳动者解除劳动合同关系，下面就来为大家简单介绍一下单位解除劳动合同需要满足哪些条件...[全文]
步入职场的人都知道我们在经历试用期后就会和企业签订劳动合同，但是很多对劳动合同不了解的人都不知道劳动合同应该具备哪些条款，甚至劳动合同的内容有些职场人都不会仔细去看就签了字，那么如果当我们的权益受到伤害时，我们应该如何维护自己的权益呢？所以快来和小编一起来了解...[全文]
每一个人在工作的过程当中总是会遇到不顺心的事情，很多人在工作当中遇到麻烦的时候就希望自己快点脱离这一份工作，但是却苦于自己与用人单位签订了合同不能早日脱离苦海。那么劳动者到底可不可以解除劳动合同呢？到底在哪些情况下劳动者才可以解除劳动合同呢？下面就让小编带着大...[全文]
涉及亿万劳动者切身利益的《劳动合同法》修改，在沉寂数月后，又有了新的进展。《劳动合同法》边缘的尴尬 2012年11月17日，在湖北省武汉市举行的第四届中部人力资本论坛上，人力资源与社会保障部(以下简称“人社部”)劳动关系司副司长赵国君透露，《劳动合同法修...[全文]
《劳动合同法》对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定，并针对用人单位不与员工签订书面劳动合同的行为设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿。如此设置是为了平衡劳资关系中员工处于弱势地位的境况。通过法律强制性规定要求用人单位必须和员工签订书面的劳动合同，从而将二者之间的权...[全文]
按理说《劳动合同法》自2008年1月1日实施，到今天已经有好多年时间了，“无固定期限”劳动合同作为里面的一个附带品，应该不会有什么歧义了，每天打开邮箱，里面还有一大堆关于这个问题咨询的。拓展阅读：签订劳动合同注意事项 同样的问题回答的多了，有点不是很耐烦...[全文]