每年临到秋招季，互联网大厂相关职位绝对是众多应届毕业生关注的重点。不论是腾讯、阿里巴巴，还是网易、京东，他们都可以统一称之为——互联网大厂。小编先帮大家梳理清楚22届毕业生秋招中，岗位JD➡简历➡网申➡笔试➡面试➡签Offer全流程所需重点！
秋招信息的一般获取途径：
1、企业官方消息
也就是各大公司的官网+官方招聘公众号。这绝对是最准确也最快捷了解到各大公司秋招信息的途径！部分公司可能没有招聘官网，但也基本都会有一个官方的招聘公众号！如果你有特别心仪的企业，请记得一定及早关注他们的官方招聘公众号！
2、招聘网站或求职类公众号
现在有很多专门的求职网站和公众号，在校招季，很多公司因为公司规模、物力、财力的硬性限制，没办法处理简历，所以会在各大招聘网站中发布合作企业的校招信息。比如专注做大学生求职搜索引擎的海投网，汇聚了各行各业大量的校招信息。秋招的投递渠道，大体分为以下三种：网申、内推和校园宣讲。
网申:网申几乎每家互联网公司都有。只需要登入他们的官网，进入网申渠道，填写提交就行。但是网申的通过率不是很高。因为一般网申的简历筛选会采取机筛和人工筛选相结合的方式，而机器筛选的时候就会通过关键词来筛选掉一部分的简历。这种情况下，学校背景不好的同学就会很吃亏。这种情况，可以把更多的精力投向内推或是校园宣讲。
内推:内推就是找一位目标公司的在职员工，让他帮你推荐简历。内推的简历会优先被HR看到，如果觉得你合适，就会直接进行面试。同时还可以了解内推进度，随时掌握面试情况。找的内推人是否靠谱也很重要，靠谱的内推人可以直接和业务主管保持联系，还可以告诉你询问简历投递和面试的进展情况等等。还可以告诉你询问简历投递和面试的进展情况等等。
校园宣讲会:公司每年秋招都会在全国各大高校进行宣讲。宣讲会除了介绍公司各项情况之外，宣讲会上还会安排现场投递简历环节，这样投递简历，通过的概率也会大很多。同学们可以去关注目标公司的校园宣讲流程安排，到高校参加企业宣讲，现场投递简历。关于互联网大厂的“传说”大家应该都听过很多，但是对于互联网的行业岗位分类还是大部分都停留在一个模糊的印象里，这次就先来科普一下。互联网行业岗位有：研发、产品、运营、销售、商务、市场和其他职能类岗位。根据埃摩森研究院调查数据显示，互联网行业中，技术类岗位需求最高，人才需求占比为24.34%，其次为销售类岗位，需求占比为10.16%，运营类岗位需求占比为8.38%。
为什么这么多同学都想进入互联网大厂呢？
首先不得不提的就是互联网行业的高薪资，大学毕业生中“互联网开发及应用”职业类月收入高于其它行业，毕业半年后平均月收入可上万。最近一份2020年互联网大厂平均薪资出炉，也引得不少同学大喊羡慕。
阿里巴巴薪资30K-50K的占比59.3%
腾讯薪资30K-50K的占比44.1%
百度薪资30K-50K的占比30.1%
虽然很想进入互联网行业发展，但是对于应届毕业生来说，互联网相关岗位成百上千，实在不知道应该如何下手！在往年的互联网秋招中，通常都有2-3轮的面试环节，包含笔试、群面、专业面、单面等！而互联网大厂笔面试淘汰率高达80%以上！今年受到疫情的影响，秋招岗位需求量缩减、难度大，竞争更加激烈。前一阵，腾讯第一批笔试结束更是直接“难”上了热搜……
所以想要拿到心仪的offer，一击制胜，就需要做好充分的准备！
打造简历
几乎所有的HR都赞同的是，与职位匹配的优势才是最重要的。如何快速展示自己，抓住HR眼球，关键在于你向HR展示的个人加分项是不是正确的。
想要快速让HR对你感兴趣，强烈建议大家，在写简历的时候一定要写好一个关键部分，它叫做：
成就清单。
这是一个放在简历最开头，除去姓名和联系方式等基本信息之外，一段类似个人简介的文字。但它又不是洋洋洒洒写故事一般的个人简介，而是用关键点罗列的方式，将自己的优势用精炼简洁的文字表达出来。简历模板样式可以采用（简历超人）
“成就清单”背后的逻辑是：
a.我有哪些本事？b.如何证明我有这些本事？c.这些本事曾经创造过什么价值？
这些都是对自己个人能力的高度总结，也是最抓人眼球的东西。
例如你曾经有过营销策划的实习经验，可以这么写：
1.参与过“xxx晚会”的线上活动策划，负责社交媒体传播；
2.主导策划了公司新品的上市发布会；
3.最近帮助公司赢得XX品牌的年度营销框架项目。
网申
1.把握住宣讲会
规模稍大的企业以往都会通过线下+线上的形式开宣讲会。海投网宣讲会是一个非常重要的渠道。在宣讲会上，不仅可以直接了解到企业和岗位信息，还能和大厂HR直接交流，这就是获取企业一手资源+直接拿面试的绝佳机会！同学们需要做的事：在参会前多做功课，了解其职位设置，以便了解你适合的岗位。学会提取信息。这些都有可能是你面试时候遇到的问题。把握住自由提问环节。这既是一个获取信息的机会，也是一个很好的展示自我的机会。
2.注意网申的开始日期，越早申请越好
大厂一般都有内推，如果能要到内推，一定要走内推，如果内推失败了，可以再走网申批次。在程序审阅的机制下，公司会设置一些关键词，比如UI设计、产品经理等，程序会自动识别，含有这些关键词的应聘者进入下一级，不包含的则会被淘汰。在我们填写的信息中，命中越多的关键字，通过网申的概率就越高。所以一定要提前了解公司和岗位信息，争取多“押中”一些关键字（重点）。
面试+笔试
关于面试，不管是什么企业，其实问到的问题都大同小异，来来回回就是那么几个。
建议在网上多看看求职面经帖子，针对每个公司把面试中可能会问到的问题分类做文档，心里有个谱，在准备面试之前，把准备好的回答+个人自我介绍等全部背下来。划重点，要背下来，不要指望着临时发挥。这样做的话基本上面试都不会发挥失常。当面试的时候心里早已有了答案，就不会慌张，可以很从容的应对。说话的时候语速可以稍微慢一点，有利于回答的时候条理清晰。
再给一个小技巧，如果真的想试试BAT这些大厂，建议先去其他公司参加几次面试，锻炼一下，把心仪的大厂留在最后面试，每一次面试完记得及时复盘总结。笔试方面，很多互联网企业全国统一考分为五大岗位，也是校招最热门的五大岗位，产品岗，运营岗，市场岗，管培岗和研发岗。互联网公司笔试是最难的一关之一，平均通过率只有10%-20%，腾讯2017年秋招笔试通过率不足15%。
总结题型有三类：
a.性格测试主要考察性格与公司文化匹配程度以及是申请人的诚信程度,b.行测题主要考察候选人的逻辑思维和反应能力,c.专业题专业题是三类笔试题中最难的一类，主要考察行业知识、公司背景、岗位知识三个方面。需要候选人对互联网行业、申请公司和申请的职位都十分了解，要有基本的产品和运营思维。
而比较难的行测题，需要随时了解行业细分、动态和市场份额，可以通过多刷新闻或者通过百度/论坛/社群等广泛积累行业知识来实现；而专业题则需要前期基础搭建，以及熟悉你所申请岗位的职责和思维，了解专业知识和实际操作知识，刷互联网笔试题题库等。
