何为“劳务派遣” 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。 劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分...[全文]
1.劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同； 劳务派遣是人力资源公司（即劳务输出单位），将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理。 2.劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给...[全文]
企业使用人事流程外包后，把企业的一些人力资源事务外包出去让第三方公司来完成。能够解决企业用工问题，解放人事部门的工作，达到提高效率。但是你知道企业在选择人事外包时要注意些什么呢? 一、不要盲目跟风，选择适合自己业务的外包公司 二、合理的安排自己...[全文]
当你的企业在用人时遇到这些问题，你通常都怎么解决呢？ 需求紧急：企业编制有限需求紧急，难以快速满足项目需求。 招聘能力不足：需求复杂招聘人员不足，甄选简历费时费力。 人力成本高：企业组织人员臃肿，人力成本居高不下。 人员管理难：供应...[全文]
我们先来了解下目前大部分企业在岗位管理上存在痛点： 1、一些企业在特殊岗位用工上无法实现人岗匹配，招不到人才，更不要说储备一些人才了。 2、企业非核心业务、用工量大，用工成本与收益不成正对，这方面的业务没有利润可言。 3、企事业单位某些特...[全文]
随着企业的发展壮大，我们可以看到企业的用工形式也在不断的丰富，劳务外包、劳务派遣、灵活用工都是企业常用的模式。企业选择劳务外包后可以使人员更加稳定防止资源的流失，一旦资源流失也可以进行顺向的填补，防止因人员问题导致工作出现问题，从企业员工的角度来说选择劳务...[全文]
无论是在建筑工地，还是在其他需要大量人力的工程，这种包清工的方式屡见不鲜，而且对于承包方与被承包者都是有好处的，把自己不专业的工程分包出来，交给专业的来做，大家实现双赢，何乐而不为呢?那么，想把自己的劳务工程分包出去，究竟承接方需不要劳务资质呢?需要哪些资...[全文]
所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源 管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。 人事代理、外包服务对象 √未设人事管理岗位的中小企业 √对外资企业和异地企...[全文]
企业最花钱的地方其实就是在人事方面的成本，包括招聘、培训、管理成本等等，这些耗费的钱财是最多的，但也是必须要耗费的，对于一家实力比较强劲的公司来说可能没有什么，但是对于那些成立不久在各方面都不是很完善的公司来说，这个耗费就有点大了。 而企业选择人事外...[全文]
在企业决定是否需要人事外包之前也要考虑下列因素： 1、采用人事外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所？ 2、选择人事外包能否为企业减负？ 人事外包包括哪些内容？ 1、人事外包公司将为外籍人员办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年...[全文]
对于企业来讲，给员工缴纳社保是一件比较繁忙且耗费时间的事情，但是又不能不为员工缴纳。社保新政策出台后，社保由税务局统一征收，这就意味着企业必须要为员工缴纳社保，否则会受到惩罚。 所以现在很多的企业都选择了社保外包服务，通过将社保外包出去，来为企业降低...[全文]
在出了关于劳务派遣的规定以后，许多企业的用工比例都是不能超过所有员工的百分之十，所有好多企业选择把劳务派遣的形式变成岗位外包的形式，这两种形式是不太一样的。 劳务派遣的用工方式是跟劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司会派员工到用工单位去做相应的工作...[全文]
现在越来越多的企业开始选择薪酬外包，通过薪酬外包的确可以有效改善人力资源的绩效，可以有更多的时间和精力投放到核心业务发展上，但是，对于任何一个公司和企业而言，薪酬外包都是一个重大的选择。 薪酬是人力资源管理中的一个难点，也是重点，一个企业想要稳健发展...[全文]
现代人力资源的内容十分丰富，涉及到人力资源的诸多方面，其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。 通过有效地人力资源管理可以实现如下目的： 1、充分调动员工的积极性 2、扩展企业的人力资本 ...[全文]
人事外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。当然进行人事外包也不是说所有企业都适用的，这个要根据具体的情况来分析，现在就让小编来介绍一下人事外包服务适合哪些企业使用吧！ ...[全文]
企业使用劳务外包员工不仅能节省成本还可以解决岗位编制的问题，而且可以根据自己需求签订长短周期不同的合同，但是劳务外包也会造成同工不同酬，没有归属感，或是企业文化认同不一致等问题，为了企业更长远稳定的发展，下面给大家分享几种激励劳务外包员工的方法。 建...[全文]
目前许多企业的人事工作是比较杂乱的，甚至于单凭一个人员岗位已经忙不过来，往往会付出很多的人工成本。所以不少企业想要选择使用人事外包，当然进行人事外包也是需要区分具体工作岗位的，多数企业可能不是很了解，下面就让小编来介绍一下适合人事外包的工作有哪些吧！ ...[全文]
长久以来企业招聘难以经是一个难已解决的问题了，由于今年突发情况的原因，现在市场上的求职者人数在减少，而需要招聘的企业却在增加，就出现一种供不应求的情形，不少企业想选择劳务外包这种用工方式，但是又不知道具体怎么操作，下面就让小编来给各位介绍一下如何合理的利用...[全文]
薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。 薪酬外包服务内容： 公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算、薪资发放、社保公积金、个人所得税计算申报缴纳等。 薪酬外包对企业有哪些好处？...[全文]