国家在进行编制公务员的时候都有比较严格的规章制度，同样，公务员试用期辞职也需要很多的相关文件的交接，其本人也要向有关方面递交一系列公务员试用期辞职申请书。这一程序，通常要按规定执行相关的诸多步骤，不可疏忽大意。

公务员是指通过考试、面试等获得的一些能够执行或参与国家相关公务，有权行使规定的权利的符合条件的人员。公务员本身是具有一些不同之处的，因此，在考试、录用、编制的时候都有严格的规定，因其直接受国家相关部门的管制，在一些相关事宜上，都要遵循规定的程序和流程。因此公务员试用期辞职也有诸多的环境和空间限制，不同的单位有不同的规定，而不同的领域或发展方向，受到的影响也是不同的。公务员离职原因分析

公务员通过考试面试之后，经过批准，可以在单位进行试用期，由于行业的特殊性，公务员的服务年限最少不得少于5年，一般情况下，公务员在试用期间是不允许辞职的，但是，一些录用时间不长的公务员可以选择向单位有关部门申请个人放弃录用，等待批准。

一般的公务员试用期辞职考虑的主要问题是辞职后能否再继续参加其他领域的公务员考试，会不会使自己无法继续其他的任职，在档案上会留下哪些问题，而且，由于公务员的福利是比较优厚的，单位在职员入职后，会为其投保，以及赋予一系列相关的权利，而这些在公务员试用期辞职后要怎么争取或者可能有哪些遗留的隐患等等，都是作为公务员比较担心的。

通常在解决这类问题的时候，首先要清楚自己是怎样的情况，处于怎样的境地，在根据这些问题了解相关的法律流程，最好是能与单位好好沟通，有能说服单位的理由，求助于单位的相关部门，一起协商解决。在这里要特别强调，在没有正式辞职，各种相关手续和档案没有完全处理妥当的时候，尽量不要参加任何公务员考试，否则，很容易白白浪费时间。

总之，参加公务员考试的人员不要盲目的报考，要根据自己的实际情况寻找适合自己的单位，如果单位不满意，公务员试用期辞职一定要按照规定的相关程序，耐心的根据要求填写各种表格文件，认真的落实每一步需要留意的情况。试用期辞职要写辞职报告吗