对于企业来讲，给员工缴纳社保是一件比较繁忙且耗费时间的事情，但是又不能不为员工缴纳。社保新政策出台后，社保由税务局统一征收，这就意味着企业必须要为员工缴纳社保，否则会受到惩罚。

　　所以现在很多的企业都选择了社保外包服务，通过将社保外包出去，来为企业降低成本，解放HR的双手，让HR能够有更多的时间在企业的核心业务上面。

　　企业社保代缴的好处：

　　1、降低HR时间成本，提高效率

　　由于社保缴纳政策复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。如果将社保业务进行外包，无疑会减少相关人员的工作时间，让公司更加专注核心业务，会更高效地实现企业的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。

　　2、企业社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险

　　让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。

　　3、持续性获取先进专业技术

　　在社保缴纳过程中，代理公司还能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。企业社保代缴协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让企业社保代缴服务代理商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。

　　4.大大节约聘用HR员工的人工成本

　　由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。