人力资源 人力资源（Human Resource）简称为HR，我们经常说的HR就是指从事人力资源工作的人，随着企业对人力资源的需求越来越多样化，专业化，人力资源行业也在快速的发展，人力资源的定义是：在一定范围内人口所能产生的价值的总和。 我们通常说...[全文]
作为一个企业的HR来说，他们也有自己的难处。上面有耀武扬威的天天喊着出绩效的老板，下面有勤勤恳恳天天喊着加薪的员工。而自己的在中间也时常陷入两难的境地，到底人力资源管理应该偏向于老板还是员工呢？相信这个问题一直以来困扰着很多的HR，今天小编为您支招来化解这些难...[全文]
人力资源管理在企业中的侧重点是很么？这根本就不一个不用担心和纠结的问题，作为人力资源的部门，录取员工的时候筛选好适合各个部门的人才就行，这个问题就迎刃而解了。CHO首席人力资源官岗位职责和任职资格 我相信目前在公司第一线的员工最多的应该是80.90后，而...[全文]
CHO首席人力资源官含义 首席人力资源官(英文名称：Chief Human Resource Officer，简称CHO)，又称首席人力官，CHO不是人力资源总监，是企业或集团人力资源的负责人，制定企业或集团的人力资源规划并组织监督实施，负...[全文]
人力资源工作的真相（下） 公司紧接着就上市了，自己觉得很幸运，大家都在期待着工资能够大涨的时候，老板让大家失望，私底下就有很多人开始向我打听，啥时候加工资，因为我也不知道。那会儿自己是公司所有主管级中工资最高的，也是感谢Z经理，一直在帮我争取。 ...[全文]
人力资源工作的真相（上） 自从休完婚假回来，经历的，看到的，听到的都让在质疑这个环境还是我曾经愿意一直带下去的环境吗？！所以我毅然决定调岗，调去分子公司从事营销团队管理，暂时搁下自己一直做的人力资源工工作。因为，我始终认为，从事人力资源管理工作如果不...[全文]
一个企业的人力资源总监上对老板负责，下有各个模块的经理负责具体工作，其如何定位？例如：招聘由招聘经理经理负责；绩效由绩效经理负责，这样的情况下人力资源总监做什么？很多人会说做人力资源战略规划，但是那也是一时的，不可能天天做战略规划吧？对于这个问题小编在网络...[全文]
对于中高端人才来讲，尽管他们拿着可观的报酬、有着另人羡慕的工作环境，但这场人才流动大军中他们仍然是主力。你不禁会问，人才的频繁流动，到底是企业人力资源管理问题还是人才自身问题为了保证自身在市场上的竞争力，企业究竟要靠什么才能留住这些人才呢？对此 ，好猎...[全文]
人力资源规划是指企业在不断变化的环境中，为保证战略目标的实现，通过科学的预测和分析，对企业所需人力资源的数量和质量进行供求预测，在此基础上，制定完善的、系统的人力资源管理制度、政策和措施，以满足企业对人力资源的需求。人力资源规划不但要解决短期内人才供求动态平...[全文]
企业常见“劣习” 我们常常见到，有些企业制度流程一大堆但却执行不了或执行打折的现象。究其原因，是没有形成一套保障企业行动力的机制或规则。要想改变这种局面，不仅要从制度流程下手，更要看这些制度能否约束、训练和改变员工的职业习惯。所以，要管好人，就要敢于破除...[全文]
壹 HR应该是“移动的” “移动的”HR体现在两方面，一是思维的移动，即HR不应该仅在后台等待各职能部门的需求，被动完成工作，所有HR成员都应积极主动配合工作；二是在位置上的移动，HR可以随时随地推进人力资源管理的各项业务，从而为战略HR管理要求的高效、...[全文]
流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略运动。全球企业房地产经理人协会（CoreNet Global）和微软开展的一项国际调查显示， 有76%的调查对象在或多或少地使用“弹性工作”方案。这些方案帮助他们吸引并留住尖端人才、维持工作与生活的平衡、增强...[全文]
趋势之一：从传统的“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。 在当下突变的、非连续的环境下，机会窗口往往一闪而过，企业要想抢占先机，没法瞄准了再开Qiang。只有人，才有可能根据前线的炮声，即时判断、快速反应。 ...[全文]
很长一段时间来，都是在潜水，偶尔对一些有兴趣的问题发表点意见。2015年，有朋友说申请个号吧，也给我们说说你的理念，解决点问题。您高看我了，我也就是一个干了几年HR，有点想法有点经验的普通管理人。 从业HR几年了，从最早的看书自学到后来花钱听老师讲课，再...[全文]
近日，杭州获批建设国家级人力资源服务产业园。 下城区浙江（杭州）人力资源服务产业园，成为我省国家级人力资源服务产业园的一分子。 2013年4月，杭州市首个人力资源服务产业园落户下城，正式挂牌，同年11月升级为省级产业园并于12月承办首届浙江省人力资源服...[全文]
记者从市人社局获悉，2014年度大连市人力资源服务机构年检工作日前开始。为方便企业办事，进一步简化年检程序，继2013年度首次下放年检审验权限后，今年市人社局又推出多项新举措。 首次试行免检报告制度。为推进人力资源服务机构诚信体系建设，推动人力资源服务机...[全文]
近日，人力资源社会保障部与国家发展改革委员会、财政部联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》（以下简称《意见》），首次对发展我国人力资源服务业作出全面部署。《意见》提出，到2020年从业人员达到50万人、产业规模超过2万亿元，建立健全专业化、信息化、产...[全文]
中国企业人力资源管理模式脱胎于计划经济时代，虽然吸收发达资本主义国家的先进经验，但还留有计划经济时代的烙印，与美、日等发达国家人力资源管理水平相比还存在一定的差距，人力资源管理模式中“人治”的色彩较浓. 一、人才招聘及管理 以美日为代表西方人力资源管理...[全文]
移动互联的本质 我的感觉是，现在很多人在做互联网的事情，但是不一定都理解互联网的本质。 人的生意是从大利益逐步到小利益的发展过程。过去我们关注大利益，用50块钱是难以去理财的。而现在的趋势是往“小”的方向走。1个人的50块钱不算什么，但是1亿人的50块...[全文]
流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略运动。全球企业房地产经理人协会(CoreNet Global)和微软最近开展的一项国际调查显示， 有76%的调查对象在或多或少地使用“弹性工作”方案。这些方案帮助他们吸引并留住尖端人才、维持工作与生活的平衡、...[全文]