如果你是在大企业，除非你是高层，否则领导是看不到你的；如果你是在小企业，那么领导为了节约成本，是不会主动给你涨薪的。当你觉得你应该获得更高的薪金时，应该如何做到没有后遗症的向老板提出涨薪呢？
在这里，你要明确一点，如果你拿你的实力和你的能力向老板来提出涨薪的话，基本上不可能实现的。因为工作优秀的人实在是太多了，能代替你的人也一抓一大把。你要找到证明自己在公司里是那个无可替代的点。
由于涨薪不只是个人的事情，它是公司从多个角度去判定的问题。那么接下来你就要从实际来分析公司的情况和自己的情况。
从企业的角度来思考这个员工值得加薪吗？他的业绩表现如何？入职以来为公司贡献了什么？公司所给予的薪酬是否与他的付出不对等？公司内部相似的员工还有多少？给这边员工提薪后是否还会有其他的员工要求一起提薪？
从自己的角度来思考我的业绩做到了什么程度？我为公司带来了多少贡献？出于什么原因，我不满意现在的薪酬？如果离开这份工作，我是否能找到更高薪酬的工作？
一切分析下来之后，得出结论，如果应该涨薪的话，那么在向领导提出涨薪之前做出三个准备。
1.业绩。找出多年来自己工作业绩，通过多个项目证明自己努力工作能做到什么程度，达到什么样的效果，自己的工作成绩是别人无可替代的。
2.给自己一个合理的估价。提涨薪时领导一定会问你，希望的薪金是多少？说的太高，领导会觉得你漫天要价说的太低，又觉得达不到自己的目标。所以应该提前做好调查，了解自己所处行业和所在岗位的平均工资，还有公司给员工的工资涨幅情况。同时也要了解本公司的工资情况和涨幅情况，只有提的合理，涨薪的要求才可能被领导接受。
3.了解公司涨薪流程，最好是写一封书面的涨薪申请。更显正式，更加有说服力，同时也可以将自己的想法和业绩情况明确地表现出来。
一切的准备做完了，如何合适地向领导提出来呢？
首先要找对时机。这个时机指的是时间、地点、场合。如果在不成熟的时机下，贸然地向领导提出涨薪，领导会很反感，而且成功率也不会很高。最好是在公司进行业绩测评后，领导不忙的时候提出涨薪申请。
其次，在向领导提出涨薪申请时，不要觉得不好意思，表达含蓄，领导会在潜意识里不想领悟你的想法，所以用最直接最明确的方式表达你的意图，这时就可以递上你的涨薪申请书。
第三，尽量向你的直属领导提出你的想法，而不要选择越级汇报。这会产生一系列不必要的麻烦，也会对你未来的工作有一定影响。
第四，如果领导没有明确的表示能否涨薪或者以画大饼的方式敷衍你。那么在你向领导表达出你自己在公司是他人无可替代的之后，可以向领导暗示自己可能会选择跳槽。要用暗示而不是直接跟领导说出来，可以通过与同事的聊天，然后放出风来。领导为了安抚员工自然会做出正确的选择。当然最好是不要以这种方式，日后会使领导对你的忠实度感到质疑。
最后，成绩才是关键，做到才是能力。希望每个人都可以拿到自己期望的薪资。
