如何才能升职加薪？和老板谈工资有何技巧可言？与老板谈涨薪时要怎么把握度？相信这些问题职场人基本都碰到过。然而，深圳猎头公司想要公布一项与网友考虑的问题完全不同，且覆盖了1000名受访者的调查结果：90%的网友表示与老板谈涨薪即使成功，也难以超过10%，而薪水大幅提升主要还是“靠跳槽”。

那么，如果想要通过跳槽来大幅度涨薪，又有哪些技巧呢，猎头公司人才猎取与推荐标准可以参考一二：

1、核算成本，明确税前与税后。跳槽的第一步应该是核算跳槽成本——对方给出的工资只是一方面的，而另一方面来说，为此而放弃的种种客观条件同样在付出的成本之内。大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资、算清楚扣除“五险一金”后的所得，明面上的工资上涨其实没有涨，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。

但笔者不建议将薪水多少作为跳槽的唯一标准：职业发展、公司前景、薪酬水平、培训机会、加班出差频率等等同样应该在跳槽的考虑范围之内，除此之外，也可加上其他你所看重的考量项目，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么。

2、明确自身价值。要打动对方绝对不能只站在自己的角度考虑问题，你应该做的是展示自身价值：加入公司能够为公司创造何种收益、节省多少成本、带来多少变化等等。企业心动了，才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。一个理智聪明的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清楚。如果对方的开价低于你的心理预期，那么是否还有其他让你怦然心动的元素，若面试多场依然难以达到自己的心理价位，则需要对自身价值进行再次判断，对于跳槽之事再次斟酌。

3、明确利益平衡与发展。跳槽有风险，尤其是转行，比较推荐的做法是“转行不转岗”或者“转岗不转行”，若选择了“转行又转岗”则相当于之前的付出大多成为了沉没成本，难免要经历一段阵痛期。而如果已是有家室的职场人，则除了薪资外还要考虑以下几点：下一份工作对家庭的影响、下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助、团队的组建和融合是否能顺利、接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点等等。

猎头可谓是最热衷于帮助职场人跳槽的行业了，但猎头是以能够为候选人跳到更好的平台、获取更高的薪水作为出发点的，职场人在决定跳槽前还是应当结合猎头公司的人才猎取与推荐标准思量再三、认真对待。