职场上，关于薪水怎样的情况最容易令人“不爽”？不是薪水低，而是薪水不公平。同样一个职位，年龄、学历都相等，你三千他五千，矛盾自然会产生。 在外贸公司上班的刘倩就有这样的困扰，在工作半年之后无意中发现原来自己的薪酬一直比同职位、同学历的同事要低两成，刘...[全文]
专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。 01 企业拥有固定工资体系时慎提加薪 在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当...[全文]
案情经过： 张某于2008年5月入职某物资公司，双方未签订书面劳动合同。2009年7月，张某从该公司离职，并于2011年8月申请劳动仲裁，主张2008年5月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 诉讼期间，该公司提出时效抗辩，称张某的请求已...[全文]
善于沟通，有协调能力，比较灵活的财务人 当人们还以为财务人员只需要埋头算账就可以的时候，财务岗位本身早已对财务人员提出了更高的要求，如沟通、协调和灵活。企业的预算项目，要和生产部门、销售部门等打交道、做沟通;对外的并购行为，要与对方公司进行多次的沟通交...[全文]
HR工作到底有多难做？关于这个问题，让10个HR在聚到一起聊聊天，看过这个画面到底有壮观的你就知道了。 亲身经历告诉你：他们能吐槽10小时以下算我输！那么如果六大模块的HR在同一朋友圈，结果会怎么样呢？他们是互相理解吐槽还是互相抱怨呢？ 0...[全文]
在很多人的印象中，北京是一座充满魔力的城市，似乎来北京的人都能像电视剧里的白领一样，拿高薪、开豪车、住着宽敞的房子、吃着精致的美食。只有真正到北京打拼过的人才知道，电视里都是骗人的。 北京的繁华背后，是高房租、高消费，以及拥挤的交通状况。 ...[全文]
面试时谈薪资，这可以说是必然的一个过程。但对于很多的求职者来说并不是一次很“友好”的体验，更多的求职者感到羞于启齿，或是难以得到期望值。 这个过程不仅关系到是否能够入职，而且还需要与面试官博弈，争取到个自己可以接受的薪资，若是可以得到超出预想的薪资就...[全文]
对于站在30岁门坎的职场人而言，30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。以30岁为界，将30岁左右职场人群划分为两大块：月收入高于5000元说明当前还具备一定的职场竞争力，月收入低于5000元那无疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30岁依然拿低薪的不利...[全文]
工作了一段时间，是时候该加薪了，但是要怎么张口提呢？你需要了解加薪成功的三大时机。 时机一：年中、年底绩效评估报告出来后 一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。...[全文]
据新西兰天维网综合报道，当地时间5月13日，新西兰移民局发布通知，对于部分签证持有人的最低工资要求进行调整。 通知说，从5月13日起，新西兰移民局将提高部分签证持有者的最低收入要求，以反映新西兰社会工资率的变化。 从5月13日起，持技能工作...[全文]
“睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”是许多人的梦想。职场都梦寐着升职加薪，但是加薪之路举步维艰。并非你所认为的那样，只要付出了努力，就一定能加薪成功。据一项调查显示，随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%；说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%...[全文]
据日本共同社报道，日本民间调查机构“劳务行政研究所”(位于东京)8日公布对2019年度新入职员工起薪的调查结果，35.7%的企业回答称“所有学历均比上年有所提升”，与上年度调查相比减少4个百分点。 研究所负责人分析称：“提薪的基调已步入第6年，暂时停...[全文]
注重培养四种能力，提高薪资待遇。老旧的人事部门一般只是被动的执行，范围也非常小，对个人提出的要求相对比较小，而现在的人力资源工作的范围更广，因此，人力资源最好选择继续系统学习这方面的知识，并通过考试获得了人力资源师资格。这样有助于自己对企业提出加薪。 “...[全文]
人力资源该如何编写薪酬管理制度? 1、绩效管理是企业实施战略管理的重要载体，是企业人力资源管理系统的核心中枢，企业关于管理改进的各种努力事实上都在自觉不自觉地驱动着绩效管理乃至战略管理的过程。 2、绩效管理就是将公司战略目标和经营目标传递到部门和员...[全文]
谈到职场和工作，就难免要谈到钱。一谈到钱，很多人就头疼不已。经常听朋友抱怨，说每个月的工资就这么多，又要交房租，又要吃饭，还要给父母生活费，每个月下来根本剩不了什么钱。还可能花呗里欠着好多。 年轻人背负着买房买车的压力，中年人背负着养育孩子、赡养父母...[全文]
面试快要结束时如何谈工作的薪酬一直困扰的求职者，万一要求太高、谈不好，不仅会影响到面试的成功。那么如何在面试时谈薪酬呢？面谈薪酬要注意7诫： 1、不知道自己到底需要什么 面谈薪酬终归还是交易。要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到...[全文]
任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。即使“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，老板也宁愿用一个诸葛亮，而不是聘用三个臭皮匠来凑数。 金三银四忙跳槽，才市旺季让职场人士蠢蠢欲动：或观望，或行动，都期待新春有个新开始。跳槽的希望找个好东家，留守...[全文]
前一段时间，我遇到了几位过去职场中的前辈，近期都遭遇了职场挫折。 有的从知名互联网公司总监岗位离职后，换了两三份工作全都以公司倒闭裁员收尾。 有的从大厂离职，进入了知名的独角兽公司却是降职降薪，做的憋屈。 有的已经做到了知名企业的...[全文]
社会迅速发展，职场人的压力也在无形中加大，职场新人如不能快速适应职场，马上就会被淘汰，因此，无论你是新人还是老员工，在职场中都要尊新一定的准则，方能有立足发展之地。 职场新人获得赏识的20条原则： 1、有个抖擞的精神。站的直，坐的正可以让你...[全文]