无论你面试哪家公司，你都应该明白一个道理：工作场所就像战场，工作就像战争。

　　如果你想为工作场所感到自豪，我们必须掌握一些生存技能。学会避免以下幼稚的职场心理：

　　实践智慧，找到在工作场所取得成功的途径。

　　不愿仓促行事，不能稳定地工作

　　与现实脱节的是，刚进入职场的人在担任同一职位不到两三年的时间里，就理解了职业规则，感到“丰满的翅膀”，这是一种普遍现象。他们总是觉得自己能力出众，没有被重用，然后乞求去。工作场所的禁忌是目标高但手低、缺乏行动和不切实际。他们不会在任何公司呆很长时间。他们并不年轻，但他们在工作中总是新的。

　　只看下面的路

　　脚踏实地地做具体工作没有错。但只做特定的工作，永远只是新手的工作方式。抬头看路,顾全大局,每天只埋头于具体工作。缺乏对整个行业、公司、项目甚至现有工作的整体看法和规划是许多人工作中的一个问题。这将导致一个后果——只有树木，而不是森林。就像小李，一个程序员，从58岁的同一个城市被采访到新公司。也许是因为专业的原因，他进入公司后就知道要努力工作，但是因为公司的整体规划，最后他虽然优秀，却被解雇了，只能在58岁的同一个城市找到一份新工作！

　　就像读一本书一样，如果你对整本书的结构和章节没有全面的理解，你就会失去对整本书的系统把握。如果你失去了对全局的控制，你就无法验证你的想法并优化你的工作。我们必须克服这种心态。既要注重细节,又要有跳出具体工作,着眼全局的能力。

　　看不起同事

　　达克效应，我们或多或少都有一定的优越感。我们错误地认为我们比实际情况要好。由于缺乏自知之明而自我膨胀、自以为是高尚的人很容易陷入自我认同，放大别人的缺点，嘲笑别人。我们很容易犯这样的错误：总是以轻蔑的目光看着身边的每一个人。

　　在工作场所，我们经常听说没有人能做任何事情，而且升迁得如此之快。事实上，工作场所是一个相互制衡的能量场。有些人擅长专业发展，有些人必然擅长研究人际关系。每个人都有理由以自己的身份存在。看看别人的生存方式，以专注和低调的态度接受工作场所的一切。

　　被动等待

　　有三件事你不能指望公司为你做：教你一些东西，帮助你平衡生活和工作，帮助你实现自我。不要指望组织会这么做。这并不意味着组织不会这么做。一个好的组织将帮助你做到这一点。“不要期待”意味着不要被动地等待组织。你是这些事情的主体。

　　在你的眼睛里充满活力，在你的头脑里有一些东西。而不是等着别人像陀螺一样开车。他们不主动思考，也不主动找事情做。如果没有给他们分配任务，他们会认为没有任务。学会调用资源，而不是等待被调用。

　　上级有更少的时间，但更多的信息和资源；你有更多的时间，但信息和资源更少。沟通必须遵循两个原则：谁缺乏资源，谁主动沟通，谁更痛苦，谁主动沟通。因此，与上级的沟通必须由您发起。

　　不要被语言暴力所激怒，不要混淆规则

　　在工作中，总会有人无缘无故地批评你的工作，却不提出具体的问题和建设性的建议，或是一些挑起上下级关系或平行关系的言行。这种行为被称为“语言暴力”。

　　在工作场所，人们倾向于使用这些煽动性的词语，这些词语很容易调动消极情绪，也很容易被激怒。工作是一种社会关系。一旦你的情绪出现在公众面前，它首先会影响你的职业精神。没有人会喜欢黑脸工作的人。

　　你知道，荟牛网告诉你有可能因为一种不容易表现出来的负面表情而破坏所有的工作表现。直接影响是工作中信任和亲密关系的崩溃。控制情绪，管理面部表情，在发生语言暴力时自动降低反应节奏，为自己建立一个值得信赖的能量场。