正所谓人往高处走，水往低处流，这是千古不变的规律。对于企业而言，在用人的时候是否应该思考“水往高处流，人心要留下”，如何做？想要水往高处流，太难了，想象几乎不可能做到。但只要试着转变一下思路，给水向上流淌的力量，水往上流是不是也是可以实现的？如果注意观察的话，...[全文]
在职场中没有哪家企业不为招聘而发愁，招人对一家企业真的太重要了。招聘到正确的人能够对企业的发展起到好的作用，如果招聘到错误的人对企业危害是巨大的。 招聘其实看重的是两个字：合适。合适是一个很笼统的概念，在小编看来符合企业文化是重要的！ 招聘...[全文]
在现代市场环境社会中，企业之间的收购已经是较为普遍也算正常的现象。收购一个企业过来，带过来的不仅仅是资本、技术、产品，还有一个人才库，而且人才是最重要的那部分。有一个问题是，如何整合被收购企业的人才资源，才不会出现不必要的麻烦。这的确是摆在收购企业HR部门的重...[全文]
每逢企业招聘与人士调整的高峰期，企业HR都想着在新的一年中，不论是招聘人才还是人岗匹配，其中最重要的都是选用合适的人做合适的事情。 所谓“请神容易送神难”，招人也同样如此，企业要进行相关纠偏，不但成本大，而且也浪费了时机。要保证将人选对，从大方向而言...[全文]
人才激励一直是企业比较重视的问题，如果企业员工每天在公司只是混日子先不要抱怨，可能人力资源部门在人才激励方面没有做好工作。 职场人只有看到希望才会更好地工作，这就需要企业给予一定的激励。那么如果激励员工提高员工工作的积极性呢？ 1.信任是必...[全文]
企业招人不是那么容易的，现在的企业太多了，即便是大企业也存在各种问题。这不是危言耸听，因为不管哪个时代，最稀缺的资源就是人才。还要让这些人全身心投入到工作中更有一定的难度。 调查显示，全球仅有13%的员工会在工作中积极投入，也就是说，他们是全身心致力...[全文]
在人才的竞争中，如果说一定的人才流动不可避免而且有利于企业的新陈代谢，那么，组织中的关键人才是必须要保留的，如果说员工是企业的财富，那关键人才就是财富中的财富。那么问题来了，身处核心岗位的人才有哪些特点呢？ 1.与公司价值观高度一致。 古人曰：“道...[全文]
虽然很不想承认，但有时候HR工作真的很不由人。就拿招聘来说，人力资源部不知道公司什么时候就缺人了。旺季还好，如果到了人才淡季，很难招到合适的人才。 公司随时都会缺人，不会因为淡季或者旺季而改变。真到了缺人的时候即便是淡季也得招，那么关于人才淡季招聘有...[全文]
一般的人才跳槽无非就是对薪资的不满意、公司内部人际关系的不协调及家庭等诸多因素，而其中薪资方面是人才跳槽最根本的原因，而大多数人才跳槽也是想实行自身职业的转变与提升，其中薪资是衡量人才跳槽标准的一个重要标准，而作为猎头了解候选人对薪资的要求非常的重要，只有先做...[全文]
企业在招聘方面不仅要看求职者的专业能力，更看重一个求职者的素质。能够找到志同道合的人一起工作是企业所希望的，因此人力资源部门在招聘的过程中要注意对求职者素质方面的考核。 1.要符合公司的价值观 公司的价值观是一个企业前进的方向，是企业文化的内涵。H...[全文]
企业一直喊着选拔优秀人才，于是HR为了达到企业的要求而不断努力。可究竟什么才是优秀人才，优秀人才的的选拔有统一的标准吗？ 1.道德很重要 这里的道德指的是职业道德，好的职业道德对一个职场人来说是极其重要的。没有良好职业道德、人生和价值观的人才，往往...[全文]
人才激励一直是企业比较重视的问题，如果企业员工每天在公司只是混日子先不要抱怨，可能人力资源部门在人才激励方面没有做好工作。 职场人只有看到希望才会更好地工作，这就需要企业给予一定的激励。那么如果激励员工提高员工工作的积极性呢？ 1.信任是必须的 不少...[全文]
扬子晚报讯(记者仇惠栋)南京市政府16日公布了《南京市高层次人才购买商品住房服务工作办法(试行)》，简而言之，就是高层次人才来宁买首套房，不限购，不要摇号，抽签选房。房源“特供”，由相关部门在新上市楼盘中按比例优选。 哪些人算“高层次人才” ...[全文]
好猎头网（隶属于南京瑞秀人力资源有限公司）：专业中高级人才猎头服务平台，速度好、质量好、口碑好！ 团队组成： 我们是最专业的高端人才招聘网站，凭借其创新的产品模型及独有的服务模式，为企业和职场精英之间打造了一个高端人才的互动招聘平台。几十名专业猎头顾问，为...[全文]
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招聘的目的是为了选拔合适的人才，这个合适指的是要符合企业的用人标准，只要围绕着这个目标展开，并采取一定的方法，招聘工作并没有那么难。 不少企业招不到人或者招到人后发现不适合，很大程度上是没有把握好这五个步骤。 1.招聘过于追求速度 当用人部门需要人的时候...[全文]
很多企业在招聘人才时存在着一个共性：为了减少企业成本而将人才的价格压至最低。 这样的思维方式存在很大问题，人力资源首先要考虑的是招聘的人才是否能够给企业带来利润，能否将利润更加扩大化，真正的人才不会将自己的工资变成企业的成本，而是把自己变成企业利润的来源。真...[全文]
专业的面试官，可以迅速从求职者中筛选出匹配岗位需求的人才，平庸的面试官，很可能与优秀人才失之交臂。作为公司人才招聘的把关者，HR们在与应聘者你来我往的斗智斗勇中，千万不可忘记自己的身份和定位，时刻展现出专业的态度。那么，在面试时，哪些行为不符合面试官身份，哪些...[全文]
在职场上，老板和员工总是对立的。关于敬业，劳资双方有着不可调和的矛盾。员工觉得自己已经尽了全力，然而老板觉得员工远远不够投入，工作积极性也不高。盖洛普公司的调查证实了老板的猜想。员工表面忙碌，实际上并不努力，那么企业就很难节约人力资源成本，更难推动自下而上的创...[全文]