人力资源部在单位中应该处于什么样的位置，起到什么样的作用，单位领导对人力资源部的倚重有多少？这些也许没有统一的定论。 有些人力资源部能够成为单位领导的左膀右臂，直接辅佐领导开疆拓土，决胜千里，也有些人力资源部却沦为单位业务部门的附庸，与单位核心层相距...[全文]
对于什么是工作分析，什么时候需要开展工作分析，笔者曾经做过一项针对两类不同年龄层HR的小调查，调查结果大相径庭，让人有些意外。 受调查的HR中，部分“资深”型人事工作者不太懂或完全不懂工作分析为何物，更直言不用做工作分析照样能把人事工作干得很出色；部...[全文]
特拉斯是豪华智能电动车的设计和制造商，正在宇宙火箭，电动跑车，太阳能发电领域引领着一场革命。特斯拉第二季财报显示，营收27.9亿美元，高于去年同期。 特斯拉能在经营和生产商取得这样的成绩，不仅仅归功于老板埃隆·马斯克，更归功于该公司拥有的优秀的人力资...[全文]
互联网时代，以用户为中心不断被提及，HR也应该与时俱进，用互联网思维开展工作。人力资源部门应该将自己定位为产品经理的角色，相关部门以人力资源部门的“用户”角色而存在。人力资源部的一切工作应该紧贴用户，以用户满意为标准。 具体而言应该怎么做呢？ ...[全文]
对于个人来讲，职业规划是人力资源管理体系中重要的组成部分，同时也是优秀人力资源从业者需要掌握的内容。对于完善的企业而言，职业发展体系成为吸引人才的因素之一。 人力资源从业者在为企业建立职业发展体系、为员工提供职业规划辅导的同时，对自身也要进行科学的规...[全文]
初级层面的人力资源部门仅仅能够勉强完成招人、用人工作，中级层面的人力资源部门能够完成选人、育人、用人、留人工作，而高级层面的人力资源部门除了完成上述几项人事工作外，还有一项更为重要的工作，那便是对人的开发。 没有哪个人天生就比别人聪明许多，更没有哪个...[全文]
未来的竞争，将是人力资源与企业战略之间协同效率的竞争。如今战略模式的改变更加表明了：人力资源和企业战略相辅相成共同扶持的出发点。 想要在企业中立足必须就要做到提高自己个人能力，并且所有的出发点都要与企业战略有关。 一直以来，人力资源最重要的...[全文]
说到人力资源管理我们通常最直观的感受就是HR，因为每个企业必不可少的职位就是HR，但是大多数人的心中觉得HR就是负责招人和培训的，其实不然，人力资源部门的HR肩负着企业人员的规划与调动等各项重要工作，只是平时大家对其接触较少所以才会产生一定的误解，那么我们接下...[全文]
跟党政机关单位打过交道的都有了解，这类国家机构的人事部门绝大部分还是沿用传统的称谓，如组织部、人事教育司、人教处、人事科、人事股等，很少有称人力资源部的。 人力资源管理产生于20世纪20年代，兴起于20世纪60、70年代，至今也有几十年的发展历程，作...[全文]
人力资源简单来讲就是以人为出发点的工作，善于对人的做法进行分析，首先要具备的就是一个正确的思维方式。因为人力资源每天都在和人打交道，所以我们要勤于思考。 在日常生活中有很多人存在着思维模式混乱的情况，不仅仅表现在语言表达上。通过沟通不难发现，有些人并...[全文]
在当代职场中多数企业已经认识到人力资源部门对公司的重要作用，可有的企业对人力资源部门仍然缺乏足够的重视，甚至有的企业的人力资源部门只是一个没用的幌子（形同虚设）。 为什么现在仍然有企业的人力资源部门无法起到其应有的作用呢？企业是一方面，另一个问题还是...[全文]
作为人力资源，你也许会感到彷徨、纠结，因为自己对人力资源职业生涯的发展路径不够清晰，甚至还在犹豫要不要继续坚持。因此，小编尝试结合以往数据为大家介绍一下未来人力资源发展趋势。体现在以下几点： 1.招人留人更注重员工体验 在互联网的大时代下，候选人在...[全文]
人力资源信息系统专员负责维护公司人力资源管理软件。 人力资源信息系统专员岗位职责 1.根据公司人力相关规章制度和工作流程，编写并提交EHR系统开发需求报告，优化系统平台； 2.制定公司EHR系统管理标准规范，负责EHR系统的日常运营维护、系统权限和后台配...[全文]
几乎所有公司的成功都得益于它拥有一套完整的，具有前瞻性的人力资源管理战略。这也是中小企业获得下一阶段性成功的关键。前瞻性的人力资源管理战略能够帮助企业获得成功。而当企业面临扩招时，前瞻性的人力资源管理战略也能帮助企业应对新的挑战，包括承担新的职责，寻找新的人才...[全文]
2016年之后，裁员俨然成为网络高频词，以末位淘汰为名淘汰员工的企业不止一家，从58同城、乐视、滴滴，到百度外卖、华为、微软……不止员工，行业大佬们甚至也难逃出局的境遇，“董明珠离开格力”、“王石或退出万科董事会”…… 这一切似乎都预示着身处互联网时代，...[全文]
本人概况 姓名：xxx 性别：女 民族：汉 政治面目：群众 学历(学位)：本科 专业：经济信息管理 联系电话：XXXXXXXXXXX 手机：XXXXXXXXXXX 联系地址：北京市东城区xx大街10号 Email Address：XXXXX...[全文]
A公司是一家从事生物制药研究生产销售的公司，为国内某集团旗下全资子公司。2005年总公司在华东地区设厂投资生产，2008年该行业经历金融危机，产业重新布局，A公司经理杨岳雄才大略，将业务全面拓展，蒹容井购数家公司，公司规模迅速扩张，业绩也直线上升。同时面临的是...[全文]
人力资源管理员含义 人力资源管理员，是指在企业中从事人力资源工作的专业人员，其工作内容一般是制定人力资源战略计划、负责企业员工招聘与培训、薪资核算管理、福利管理、员工绩效管理以及保管员工合同处理劳动关系事宜。 人力资源管理员是国家劳动和社会保障部推...[全文]
一、组织管理 企业的人力资源主要负责企业初、中级人才招聘的招聘计划制定与具体实施。高级人才的招聘工作则是由总经理直接领导，企业人力资源部负责协调。人力资源招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。如何提升企业人力资源管理能力 ...[全文]
人力资源外包经理含义 人力资源外包经理，是指从事人力资源外包工作，是外包人力资源工作的负责人员。主要负责外包项目开发、项目管理、部门管理等工作。 人力资源外包经理的直接上级是总经理。 人力资源外包经理岗位职责 1.收集人力资源外...[全文]