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人力资源外包经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力

添加时间:2017-12-01 09:22:26
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人力资源外包经理含义
  人力资源外包经理,是指从事人力资源外包工作,是外包人力资源工作的负责人员。主要负责外包项目开发、项目管理、部门管理等工作。
  人力资源外包经理的直接上级是总经理
人力资源外包经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力  
人力资源外包经理岗位职责
  1.收集人力资源外包潜在客户信息,挖掘客户潜在需求;
  2.负责开发新项目,并组织做好业务洽谈、项目评估、风险预估、成本和收益测算等工作;
  3.全面解决客户人力资源外包方面的问题,并提供解决方案;
  4.监督人力资源外包服务开展过程,确保服务质量;
  5.监督和管理项目的运作情况,负责监督成本、进度以及规避风险;
  6.保持与客户之间的良好合作关系;
  7.负责建设和管理外包工作团队;
  8.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;
  9.合理调配部门成员工作,充分发挥和调动员工的积极性,不断提升员工的工作能力和效率;
  10.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;
  11.组织制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度和管理规范;
  12.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。
  
人力资源外包经理应具备的能力
    1.具备专业的人力资源管理知识和经验,熟悉人力资源管理的内容;
  2.熟知人力资源外包业务流程,熟悉人力资源外包或劳务派遣市场;
  3.熟悉国家人力资源相关法规政策;
  4.具备优秀的沟通和谈判能力;
  5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。
  
人力资源外包经理任职条件

  1.人力资源管理、企业管理相关专业本科以上学历;
  2.具备3年以上人力资源外包、劳务派遣等相关工作经验,5年以上人力资源工作经验;
  3.具备专业的人力资源管理知识以及经验;
  4.具备良好的沟通能力和商务谈判能力;
  5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。
  
人力资源外包经理职业发展
  人力资源外包经理一般是由人力资源外包服务专员或者人力资源专员经过不断的学习发展而来,具备专业的人力资源知识和能力,具备良好的管理能力,其职业发展方向有两个,一是朝着总经理的方向发展,二是自己积累资金和经验开设新的人力资源外包公司当老板。
  
人力资源外包经理收入
  人力资源外包经理的月收入一般在5000-10000元之间,收入与业绩有密切的关系,在一线城市,具备5年以上人力资源工作经验和人力资源外包工作经验,收入在7000元以上;在二三线城市的收入比一线城市低。 求职者可登陆好猎头网投递简历。

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