每到年底各大工厂开始频繁招工，但很多时候招的人完全不能满足企业当前所需，因此越来越多的工厂开始找第三方人力资源公司合作，这就是我们所说的短期外包工，会有不少人想知道工厂使用短期外包工有哪些好处？ 企业采用短期劳务工外包可以解决以下5个问题： 1...[全文]
随着当前大环境的不断变动，企业招聘难、用工成本高已经成为一大难题。但是对于企业而言，人才是企业维持跟运转的基础。现在很多的企业都是通过劳务外包这种方式来解决用工问题，具体企业通过劳务外包能解决哪些用工难题呢 首先，我们大家都应该有这样一个概念，企业选...[全文]
随着科学技能的发展，许多企业的鼓起，许多企业选择通过劳务外包的办法来处理公司的人员问题，以此来节约成本，进行劳务外包是需要做好相应管理工作的，但多数企业对此不是很熟悉，也不知道要怎样去做 信息宣布：依据公司对劳务外包运用情况的不同，要求宣布的内容包括...[全文]
随着市场竞争压力越来越大，除了积极向外拓展公司的业务，也有越来越多的企业意识到内部组织结构调整与优化的重要性。 我们都知道一般企业都会设有人力资源部门，然而人力资源负责的事务较为繁杂，例如员工招聘与录用、薪酬设计以及各项活动等等，大多数情况下，难以发...[全文]
那么企业在选择人力资源外包服务时，要注意哪些点呢？ 1.功能选择性外包 人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外...[全文]
企业把人事管理的部分或全部工作外包给第三方公司来完成，这种省心的人事管理方法叫做劳务外包。现在有许多的公司为各种规模的企业提供劳务外包服务，当然也会有企业对此不是很理解，也不知道这样模式的优势，下面就让小编来为各位介绍一下为什么企业都喜欢选劳务外包这种用工...[全文]
目前，企业外包是一种大的趋势、大的方向，外包对用工单位的优势尤为凸显。 1.招聘难度得以解决；把招聘工作交给外包公司省时、省力、省钱。 2.用工风险降低；所有用工风险基本都在外包公司，用工单位承担责任很小，包括：工伤、退工补偿、各种福利补助等等...[全文]
美团疯狂裁员摩拜员工，知乎裁员的新闻都在各大媒体传播，这其中最惨的不是被裁掉的员工，而是被裁掉员工里的外包员工，因为对于裁员单位来说外包员工不属于自己公司的，想怎么裁掉就怎么裁掉，基本毫无顾忌。 今年互联网公司在大规模裁员 这也就是为什么很多企...[全文]
企业竞争力持续提升的主要动力就是管理创新。一系列的管理创新可以促使企业把自己有限的资源和时间投入到增强企业核心竞争力方面。市场竞争的背后是人力资源的竞争。 而劳务外包的出现让企业专注于本身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包能够最大限度地减...[全文]
代发工资属于劳务外包公司的一项业务，就是提高员工信息给劳务公司，由劳务外包公司制成工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。很多企业要找劳务派遣公司代发工资，这是为什么? 1、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 2、代...[全文]
人事外包，也叫人力资源外包，简称HRO，是企业根据需要将某一项或某几项人力资源管理工作流程或职能外包出去，由第三方人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 人事外包的服务内容包括但不限于：薪酬外包、福利外包、工资外包、社保代缴、...[全文]
劳动法出台后，限制劳务派遣工用工量不得超过10%，还有企业使用派遣工的岗位限制，而已很多的企业慢慢将劳务派遣转型为劳务外包。任何用工方式必定少不了存在风险，业务外包的风险也一样会存在。那么，在合作时有哪些劳务外包的风险，又该如何规避外包法律的风险呢? ...[全文]
劳务派遣 劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。 在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系；劳务派遣...[全文]
人事外包服务主要指提高效率，专业化职能的，对外承包专业机构操作的一种人力资源管理策略。在外部寻找资源来完成内部的组织工作，范围广大，效率可观，这便是“外包”一词的重要含义，随着社会的进步与发展，这项技术逐渐由小到大，现如今已发展到一个极其庞大的适用范围。 ...[全文]
一、缺团队。 人力资源事务的广泛性、繁琐性，复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都由企业HR自己来完成，因为这样做，企业就会浪费大量的人力物力，只有把这些繁琐的事务性工作，通过劳务外包出去，HR才能有更多时间来专注核心业务的发展。 二、不...[全文]
当您遇到这样的人事烦恼： 员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时; 各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失; 企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及. ...[全文]
岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构。 如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。 与工作外包和...[全文]
根据全球知名人力资源公司美世在中国所进行的外包管理调研结果，大部分中国企业HR管理已经实行外包，并有扩大的趋势。 大部分受访企业高管及人力资源经理对人力资源外包持肯定态度，认为人力资源外包能帮助公司实现真正的、长远的战略规划。 人力资源外包起源...[全文]
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。上海劳务外包的管理规范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企业效益。 劳务外包解决的问题：员工的录用及调档；社会保险金和公积金的转...[全文]
公司想把上海劳务外包工转成正式工是可以的，公司与上海劳务外包公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由公司办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。 但是不建议设定试用期，或者试用期工资与转正后相同，因为已经工作了一年了，再降...[全文]