职场就是一个小世界，什么样的人都有，我们要学会面对各种各样的人群，才会适应各种各样的环境。每一个新员工在进入一个陌生的新环境时，都会或多或少的不适应，只要摆正心态，用实力说话，相信很快就可以融入。 但很多新人在入职不久后就选择离职。这也是许多HR头疼...[全文]
现在大公司的用人观是：“如果你有智慧，请你拿出来；如果你缺少智慧，请你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，请你离开”。 而最理想用人之道是在合适的时间、合适的地点、选择合适的人才。那么，企业应当如何正确用人呢？ 1.慧眼识人 在...[全文]
所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。而企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。那忠诚度在职场上又有什么作用，对自己职业发展又有什么影响，而忠诚度只是对求职者单方的要求吗？ 在聪明和忠诚面前...[全文]
撰写推荐报告是猎头工作中必不可少的一部分，很多猎头认为已经有简历了，那么推荐报告就是简单的写写就可以了。于是，慢慢的猎头就获得了一个不怎么好听的称号：简历搬运工。而猎头的工作也就慢慢演变成了把候选人的简历要过来，然后转给合作客户的HR就完成了。 前两...[全文]
人才在任何时代都是宝贵的资源，对于今天来说更是如此。没有哪个时期比今天发展的更快，如果把一个人丢到深山里待个两三年，或许不需要这么久，等这个人出来的时候，跟原始人没什么差别。 正是由于时代变化的太快，人才更新的也快，从而导致人才稀缺。为了得到优秀人才...[全文]
小泉最近遇到了一件郁闷的事儿，因为他被一名离职的同事拉黑了，这名同事是他曾经的领导，平时关系也不错。 小泉刚开始并不知道他被拉黑，一天中午休息的时候，他们部门同事刷朋友圈，发现小泉原来的科室主管孙姐（离职的领导）发了一条状态：“没想到，我工作十几年，...[全文]
都说绩效考核很重要，那么究竟重要在哪？绩效考核对于企业能够起到什么样的作用？好猎头的专家是这样认为的。 1.绩效考核能够提升公司内部的竞争力 为了应对公司每年收益的增长，为了确保公司的组织架构、管理体系、队伍能力和企业文化能够支撑公司的发展...[全文]
毕业工作后，人的能力不再单纯地由分数和绩点来决定。而且随着时间的推移，你会发现当初一同毕业、一同入职的校友之间差距越来越大。明明最开始，大家做着一样的事，领着一样的薪水，但似乎不经意间，对方的工作能力和水平已经甩自己几条街了。换言之，对方已经超越了普通的职场人...[全文]
近日，有网友爆料成称：原来招聘网站上挂出来的很多职位都是幌子，都是为了帮助HR完成KPI的。消息本身就难以令人置信，更难置信的是，这个消息竟然是某公司HR自己爆料的。 该HR表示：很多职位之所以挂在招聘网站上，都是为了约一些面试然后拒绝掉，这样年终述...[全文]
听说部门有一个新人要入职，我们心里还是挺开心的。可是左等右等还是没等来，后来听人事说那个女孩报道当天突然失联了。不来入职，也不说原因，更不接电话。 进入职场多年的我有些看不上这样的人，感觉这样的人缺乏做人的基本诚信。如果不能来入职，起码打电话通知一声...[全文]
很多人都知道HRBP这个概念，但是具体又不太了解。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴，是近年人力资源行业热门关键词，已然成为人力资源专业人员的一个非常重要的职业发展方向。那么HRBP究竟是什么呢？ HRBP的核心是什么？ 1.HRBP工作理...[全文]
职场中员工和老板的关系，通俗一点解释就是雇主和打工者的关系，老板给你钱，你为公司卖命，二者各取所需。 虽然人是有感情的动物，但是千万不要被感情所束缚，因为人们所看重的感情往往是单方面的。春秋时期的越王勾践，在成为霸主之前曾有过亡国被俘的经历。在他的手...[全文]
一个企业肯花大价钱培训是为了出效果的，然而不少企业发现培训的效果并不怎么好。站在HR的角度来看这既有观念上的错误同时在培训方法上也存在问题，我们来逐一解析。 观念上普遍存在的误区 1.认为培训是为他人做嫁衣 在职场中人才流动是比较...[全文]
开篇之前，先讲个历史人物故事。 吴起，战国时期伟大的军事家、改革家。这是一个颇具争议的人物，论个人能力、才华、谋略，在当时群雄逐鹿的战国，没有几个能与之一较高下，但论起个人品行、礼教、道德，却也饱受诟病，曾经他做过的几件事，尤其让人不耻。 ...[全文]
某单位组织一次内部业务水平测试，通知入场时间为上午八点四十，九点正式开考。等到八点五十，人事部门却发现还有一半的员工未入场，等到九点，勉强大部分员工才入座，却又是聊天的聊天，玩手机的玩手机，完全不把人事工作人员的引导、提醒放在眼里。 在吵吵闹...[全文]
起诉状范文如下： 原告：XXX，女，汉族，XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号XXXXXXXXXXX，电话：XXXXXXXXXX。 被告：苏州XXXXXXXX有限公司，住所地：苏州市XXXX街道XX室，送...[全文]
公司来了一个新同事，长得乖巧可爱，性格很热情，刚来的时候大家都很喜欢她。可是不到两个月的时间，她就变成了人人敬而远之的“老鼠屎”了。最可怕的是，她竟然被人嫌弃而不自知，依然保持“老鼠屎”的办事作风。 在职场中常常会有这样的一些“老鼠屎”，之所以把他们...[全文]
女星玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最蹩脚的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。”其实，把这句话放在工作里也很应景。 假如让职场人给自己的工作打分，相信没多少人会给自己的工作打满分。依据“梦露定律”，一份工作既有让职场人满意的地方，也有让...[全文]
小张是S企业的HR，今天接到了老板的抱怨：你说那小B是怎么回事，他要加薪我也给他加了啊，怎么就辞职了？小张虽然知道怎么回事，但是有些话不能当面说啊，于是就听着老板的抱怨。 企业中出现案例中的情况不少，很多企业的老板也感到不明觉厉，今天就从人力资源的角...[全文]
坐在领导岗位上的人有很多，但是真正称得上领导的人却很少。很多人当了大半辈子领导，却始终没弄明白什么样才是真正的领导。 作为真正的领导，其实都有一个很明显的特征，那便是不做具体的事情。反过来推，也就是说，习惯于做具体事情的领导，都算不上真正的领导。 ...[全文]