甲方： 乙方： 甲乙双方为发展手机短信增值业务以及有关服务，本着“友好合作、共进双赢”之原则，经认真协商，就业务合作事宜达成以下协议： 第一章 总则 1、合作内容：甲乙双方联合开设短信服务项目，合作项目为《短信...[全文]
我们都看到过商界和政界领导者做出一些明显是愚蠢的和破坏性的决定。我们通常想到的是诸如伯尼·麦道夫的庞氏骗局，安然公司和世通公司的巨额诈骗，英国石油公司的墨西哥湾漏油事件，以及次贷危机等那样的巨大灾难。 但是，事情就是这样。对于每一次众所周知的巨大灾难，都...[全文]
职场新人想要获得领导的赏识，就必须要做一个心思细腻，懂得察颜阅色并且善于思考的人。职场新人在刚入职时往往会被大家忽视，你必须要想办法再最短的时间内突出自己的特色，让大家都能够记住你。职场新人获得领导赏识的20个原则，是你升职的捷径哦。 1、有个抖擞的精神...[全文]
你整天被无数活动缠身。可是即便忙得团团转，你还是觉得自己的工作没任何进展。 一天结束时，你甚至觉得工作进展还早得很。你不禁扪心自问：“我到底有没有做完什么事情?” 你拼命工作，一场赶一场地开会，忙不迭地处理紧急事宜。可是面对永无止境的各种任务，你竟...[全文]
优秀的人品是个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。具有优秀人品的人，总是会时常从内心爆发出积极的力量。可以说，好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。或者说，人品就意味着职场上的竞争力。 闻名世界的实业家马歇尔·菲尔德曾说 ：“做人的首要品质是诚...[全文]
你对以下现象会不会有同感—— 周一到周五，大家几乎没时间在家吃个像样的早餐，边走路边啃肉包子上班的人随处可见； 无论是上班族还是做小生意的，每天工作10小时以上是常态； 绝大多数中国人天天都像在过“劳动节”； 我们每天那么忙、工作时...[全文]
在执行任务的过程人都不可能一帆风顺，总会遇到这样或那样的困难。这些困难好比一座座山峰，如果我们不全力以赴地攀登，就只能在上脚下哭泣。只要我们保持满腔热情，全身心的投入到工作中，那么就不会有夸不过的高山。 一天，猎人带着猎狗去丛林中打猎。猎人瞄准一只兔...[全文]
人生如戏，不是每个人都能找到适合自己的职场角色;即使你找到了适合自己的职业，也会有激情枯竭的一天。故而现代社会有太多人感叹人生没意义、生活无滋味，怎样才能重拾那些激情四射的感觉? 摆脱职业倦怠 案例：“我是一名电话客服，天天面对不同的客户投诉，不知...[全文]
不要扮演公司里的乖乖者，在工作中俱有主动和长远意识，才有向上走和被公司提拔的潜力。 领导安排你做什么，你就做什么，可这样每天按部就班并不是领导所希望的，他们希望你不仅服从命令，更希望你能有长远的角度，在需要的时候能出谋划策。 失败陷阱：大部分人在组...[全文]
◆特质一：适度表现，秀出努力 想要证明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本职工作，但要注意，埋头苦干并不等于就一定会有好的业绩，老板就会认可你的工作。聪明的职场红人往往懂得适度表现，放大你的努力和付出，让他知道你在为他卖命，这样往往会有事半功倍的效果。比...[全文]
很久以前就有棒球选手说过，他们在击出安打时，球在他们眼中看起来的确变大了，所以比较好击中。当然，在他们挥棒落空时，也说球看起来似乎缩小了。大多数心理学家从来没有正视过那种说法，也许是因为棒球球员向来迷信。有些选手赢球后不愿洗内裤，以免洗去好运。有些选手会带...[全文]
我们很多人在规划职业道路时，就像荡桨划过湖面，而不是扬帆过海。在我们做决定时，往往目光短浅。我们集中精力完成手头的工作，争取下一次晋升，并超越其他同事。然而，很多看似细微的动作却能对你的职业生涯造成重大影响。忽视它们，就有可能导致你在一些计划外的地点靠岸，...[全文]
办公室女郎四大隐私，谁都不能知道 几乎每一个人都有自己的隐私，特别是女人，隐私对于她们来说是人生中不可缺少的部分。有的隐私一直到死都是隐私，可是有些隐私是会被人发现的。在职场生存，必须小心不要随意透露自己隐私。为了幸福，一定要隐瞒下列四大隐私哦! ...[全文]
一位知名信息公司的总经理，长期隐忍老板的草莽风格，即使会议上人身攻击、满嘴粗口，都能相安无事。就在一次会议上，老板对总经理靠人脉租借多时，价值千万的机器，只是敷衍几句，就要以「赖帐」吃定下属的方式处理，直觉「太离谱」，让他一时新仇旧恨涌上心头，难抑怒火，当下即...[全文]
行驶在大海上的帆船，如果没有方向和目标，什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用“咬定青山不放松”的决心坚持，往往实...[全文]
在职场中，性格外向的员工更加讨喜、企业更器重，同时也会获得更多的晋升机会。相反，性格内向的员工在这方面的待遇就要差得多了。性格内向的员工往往需要借助思考或一对一的交流来汲取能量，但在公司里，这类员工却很容易受到忽视。 然而根据统计，性格内向者和性格外...[全文]