在劳动合同中，一般甲方是指用人单位，乙方是指劳动者，如果用人单位发生变更，劳动合同应该怎么办呢？今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新...[全文]
解除或终止劳动合同通知书应该怎么使用？劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。这是作为保存证据证明确实解除劳动合同的。接下来小编为您一一介绍。 如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法...[全文]
我们知道，如果公司主体发生变更，需要与劳动者变更劳动合同，双方需要协商一致。今天，小编整理了关于公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗，希望对您有用。 合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。 ...[全文]
法律规定在劳动合同期限届满之前，用人单位可以与劳动者协商一种，然后续签劳动合同。当然有的情况下可能需要单位作出劳动合同续签的通知。那么劳动合同续签通知时间是多久呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳...[全文]
在劳动合同中，工作地点是劳动合同的必备条款，双方需要协商一致进行明确的约定。那么，如果工作地点变更劳动合同怎么办呢？今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 双方需要变更劳动合同，如果职工不同意变更的，可以拒签。 变更劳动合...[全文]
如果用人单位发生合并、分立等主体变更情形的，双方可以协商一致，变更劳动合同。那么，劳动合同主体变更的风险是怎样的呢？今天，小编整理了以下内容为各位答疑解惑，希望对您有所帮助。 劳动合同主体变更的风险：会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险，...[全文]
无固定期限劳动合同是指劳动合同当中没有具体约定劳动的期限，实践中要想签订这样的合同，条件是比较严格的。那么劳动者在与单位签订了无固定期限劳动合同后被单位辞退的，此时是否能要求赔偿呢？我们一起在下文中进行了解。 一、签订无固定期限劳动合同辞退可以要求赔...[全文]
据了解，不少劳动者的的法律知识还比较淡薄，与用人单位签订劳动合同条款不全面、不规范，常常会导致各类劳动纠纷，在面对不规范的劳动合同，作为劳动者应该怎么办？在此，小编为您支招。 今年3月初，韩女士在西安南郊沙井村内一家服装店找了一份营业员的工作。试用三...[全文]
劳动合同补充协议书效力是如何规定的？劳动合同补充协议无效的原因有哪些？接下来看下文，小编为您详细介绍，希望对您有所帮助！ 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同补充协议...[全文]
旷工是指劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违纪行为，但很多法律并没有规定旷工的具体处罚措施，那么旷工要付出哪些代价？关于旷工你应该知道的几件事。 一、旷工几天可以解除劳动合同 严重违反用人单位规章制度...[全文]
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有什么不同呢？劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。雇用合同暂且定义为受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同。具体请看下文的详细介绍！ 一、劳动合同与雇佣合同的概念 劳动合同是劳动者与用人...[全文]
现实生活中，有部分企业为及时和员工签订劳动合同，在员工无法亲自签合同的时候让其同事代签。代签的劳动合同会有法律效力吗？ 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、...[全文]
如果劳动者不愿意签劳动合同，法律赋予用人单位可以立即解除劳动关系的权利。但是如果劳动者不愿意签的是空白劳动合同，用人单位还可以随意辞退员工吗？ 《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳...[全文]
劳动合同的续签意味着劳动者和用人单位开始了新一期的合作。那么在续签的过程中，双方是否可以对之前劳动合同中的岗位作出变更？或者说续签劳动合同能变更岗位吗？接下来，就让我们一起来看看相关知识。 一、续签劳动合同能变更岗位吗 续签劳动合同职工可以变更岗位...[全文]
劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定...[全文]
现实工作中总会遇到一些劳动合同的无效的，但是因为劳动合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是无效的也要经过有关部门的认定，才能最终让劳动合同归于无效。那么无效劳动合同由哪个部门认定？详细内容请阅读下文。 《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有两种情况...[全文]
劳动合同中会有什么风险呢？用人单位和员工又有哪些是需要特别注意的呢？ 一、未订立书面劳动合同的二倍工资风险 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...[全文]
劳动合同的效力不单只是劳动者关心，企业也更应该关心的内容。何种情况下的劳动合同无效？小编给大家做一下归纳总结，欢迎查阅。 【无效劳动合同的情形】 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁...[全文]