01
刚进职场的时候，每个人都干劲十足，但是有些人干着干着就没有干劲了，慢慢的越混越油，变成了老油子。
其实有些时候，不是这个人做事不行，工作态度不好，而是某些工作岗位它就是能把人变成这样。
比如秘书工作，收入恒定不变，几乎没有什么上升的空间，而且干得多说不定错的多，那么为什么不悄悄降低劳动强度，在领导面前装装样子变相磨洋工，这才是让自己利益最大化的选择呀。
这种工作是产生老油条的重灾区。
即使是一个有很强上进心的人，到了这种岗位上也会变。
我有个同学，以前做业务工作的时候干劲十足，因为做业务只要出单子就有很高的提成，当时我们一个月才3000多，她一个月都能挣8000。
但是家里父母反对她在外面闯荡。
纠结一番后，她听父母的安排，回老家进了一家事业单位。
再后来她跟我们聊天的时候，我发现她这个人完全没有进取心可言了。
有些话不必从别人嘴里说出来，一个人到底是什么样的，从她的语言和语气中就能体现出来。
然而这个过程对她来说其实也不快乐，这是一个漫长而痛苦的过程，相信对她这种天赋秉异的人，这段时间也不好过，这份工作给她带来了极大的挫败感。
变成磨洋工的人，这和她本人的能力以及她自身的努力没有关系，而是职位选择错误。
她天生就是一个适合闯荡的人才，所以我的结论就是，找工作一定要找一个适合自己个性的岗位，风格不要差得太远。
02
还有一些公司名气很响亮，工作的岗位名称也高大上，每个工作招聘的条件都需要高学历和高智商。
在面试的时候他们会问一大堆问题，然后给你许诺一个很高的薪水。
然而实际上这份工作要求的条件，和每日真实的工作内容是不匹配的。
这个岗位，实际上通过简单的培训就可以上岗。
本科来了也能干，中专来了也能干。
工作内容拆解了后，你可以发现这些工作不需要有很强的专业知识，也不需要大脑思考，也就是说这种职位其实是有很高的可替代性，就像在流水线上作业一样。
只是薪水比别人要高一些，然后公司的名气响一些，工作环境好，会使坐在这个岗位上的人产生一种，自己正在从事某种高级工作的错觉。
这种工作干久了，人没有长进，自我感觉却越来越好。
03
还有一种情况你可以离职，那就是公司形式主义盛行。
打个比方，一个和你同级的同事，他突然提升了，然后就变得像另外一个人一样。
以前痛恨加班，痛恨领导的一个人突然变得热爱加班，热爱公司，鼓励员工加班，态度也变得专横，嘴里官话不断，一会职业前景，一会职业发展。
态度高高在上，说话不容置疑，让你觉得特别窝火，这就是形式主义在团队中的体现。
这也是权利对一个人从内往外的改造。
如果在公司你正在做着不合适的工作，然后你心里没有安全感，因为你的岗位很容易被别人取代，公司内部形式主义盛行，虚大于实，遇到这几种情况你就离职吧，越早越好。
