辞职后才看懂的误区
添加时间：2019-07-24 16:52:39
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有些道理都是辞职的时候才明白，在职场过程中稍微有些麻烦就会影响你下一步的求职。
1、领导挽留改变离职
员工离职时，领导挽留是最平常的事，但值得注意的是：一旦提出离职，请一定不要随意更改你的决定。当提出离职之后，实际已经是向这个群体说再见，在领导心里，你也不再是值得信任的人。但有时为了避免人员突然离职对工作造成影响，领导会用各种好话挽留你，甚至不惜示弱打苦情牌。如果你以为领导是关键时刻真情流露，那就太天真了。那只不过是有的领导用的缓兵之计，等找到替代人选，再架空你或把你边缘化，这时你就被动了。
有一朋友就是在领导挽留攻势下，谢绝了一份很有吸引力的OFFER留了下来。但两个月后，领导就新招了一名和他平级的员工，并把一些重要的项目交由新员工负责，他逐渐被架空。一年后，即使新找到的工作不是特别满意，也只能选择离开，再呆下去，他在市场上的议价权真是彻底失去了。
2、辞职宣泄
辞职，对于个人与公司来讲，都不是一件值得大肆宣扬的事情，最好能够低调处理。但个人别却偏要利用最后的机会发泄心中的不满，大肆指责或网上发贴倾诉苦水，就是为了出一口气。而这种冲动的结果往往是求职不顺，要么离职过程中流程办理不顺，要么被行业内的人事圈子列入黑名单，或是在以后背景调查时给自己树立了敌人。
导致离职的原因无外乎两种，一是钱没给到位，二是心里受了委屈，这些大家都心知肚明。离职时不要对公司或领导大加指责，用一个彼此都能接受的、但都知道是套路的理由比较好，比如想休息一段时间，想找离家近点的工作，想去进修等等。这样好聚好散，后续离职交接、开离职证明等也会比较顺利，也会让人觉得你是一个成熟、有职业素养的人。
3、高调口快泄露天机，好好的offer飞了
离岗前不要在同事中高调宣扬，最好是低调处理，要道别宴什么的都等到把所有离职手续办妥后再说，尤其不要给领导或同事透露自己拿到的offer，太高调容易被人釜底抽薪。在这方面徐先生有惨痛的教训。初到一家公司入职，直接领导横竖看他不顺眼，总鸡蛋里面挑骨头。在和甲方项目合作的过程中，对方对其颇为欣赏，经常让我帮忙写其他项目的方案。后来对方集团成立新公司，邀请我加入，人事和总经理两面后，发了offer，就等着办好离职做了体检入职。
提了离职申请，领导爽快答应，顺口问徐先生是不是找好了下家。看领导这么痛快，我也没好意思藏着掖着，就直接说了。“不错不错，恭喜你”。徐先生开始愉快地准备交接文档，但两天后，收到对方公司人事的电话：“不好意思啊，我们这边编制有变化，你找找其他的工作机会吧。”当时就傻了，再追问，人事透露是我们公司的CEO直接给他们总经理打了电话，指责他挖自己的人。
后来才知道，领导转身就去找了招其入职的主管副总裁，副总裁再让总裁给对方老总打电话。就这样，他是吃了哑巴亏，没有升职没有加薪，只能当作什么事都没发生乖乖留下。这还不算，如果是被弄掉了offer，领导再继续让其办离职手续，那真是后悔100次都来不及。
在职场上，不论什么样的情境和场合，高调做事低调做人都能让自己避免很多不必要的麻烦，知世故而不世故才是真正的成熟。在辞职过程中，你有过什么样的经验和体会？在留言区说说你的感想和体会。
