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在这五种情况下,你应该毫不犹豫的辞职

添加时间:2019-06-11 15:07:27
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1 能力圈和岗位不匹配
你走进任何一家公司,都能发现很多人在错误的道路上消耗自己,或许你自己也是如此。比如:
扪心自问一下:你适合现在的岗位么?
什么是能力圈?
能力圈就是,你能做什么,不能做什么。
一个人找工作,换工作,就是从自己的能力圈出发,匹配工作,升级能力圈,再匹配的过程。
这个概念最大的指导是反着来的:
——尽量减少在能力圈外竞争。
任何技能,只要你愿意学,都能进步,但想做到牛X,就要去找匹配自己能力圈的工作。
很多人是,明明知道自己不适合一份工作,还在那「坚持」,不知道坚持个啥。奇迹不会发生。
2 职位的可替代性太强
你敢不敢问自己2个问题:
我今天离职了,对小组业务、对部门业务、对公司业务,有多大影响?
我今天离职了,领导再招一个人来顶上这个位置容易么?
平时不问不知道,一问吓一跳:
原来,我是一个能随时离开、离开后对公司几乎毫发无伤、而且随时能找到人替代的员工。
原来,这份工作的可替代性这么强。
每个公司都有一定的离职率,所以你在一个稍微有点规模的公司,就会发现每个月都有离职的人。
同时,你会发现,某些人的离开,确实让你毫无知觉。
好像,这个员工在不在这,没啥区别。
相反,你也能看到一些员工,他走了,大家都能感知到,业务进展会变慢或变弱,领导会着急招人甚至会亲自顶上做一段时间,因为那个工作太重要了。
一个能随时轻易替代的工作,注定是没有前途的。
很多在大公司的人,更要警惕,因为你在大公司,享受大公司的平台光环,而且当初你面试、笔试时困难重重,而且面试官和后来的领导都给你讲的高大上...
这些都会让你误以为:自己很重要,有很强的不可替代性。
其实很多大公司,会把很多工作包装描述的很高大上,同时大公司有钱,能给一个高出行业水准的工资,其实目的是招一批高材生,培养成最好用的螺丝钉。
这种工作,看似高大上,其实你进入小半年,各种流程熟练之后,再积累几个案例经验就足够用了,其实并不需要多强的专业知识和技能,甚至不需要多少「智力付出」,时间久了,你会发现自己虽然在大公司,但依然做的是「流水线工作」。
3 公司远远落后于行业
别手软,请继续问拷问自己几个严肃问题:
你的公司在行业里在前10么,前100名么?
你的公司正在走上坡路,还是下坡路?
你的公司还有机会进入行业前列么?
很多人待的公司,别说行业前列,中列都没到,在尾巴上。你在一个行业尾部公司上还指望着自己长成行业高薪人才、顶级人才?

很多人待的公司,自己都知道,一直在走下坡路,别的你不知道,公司每年的整体收入你可大概知道吧,人家公司都在翻倍增长,你们公司一年不如一年,自己心里是有数的。
你说要真不知道,那我告诉你几个判断方法:
你们公司的销售团队或者市场团队规模怎么样?那些员工日子怎么样?刚过去的春节年终奖怎么发的?这就是答案。
4 领导无法帮助你成长
很多人离职,不是不喜欢同事,不是不喜欢公司,不是不满足薪水,而是——受不了直属领导!
第一:形式主义。
提倡加班文化,动不动让你写工作总结和心得,动不动让你汇报一些东西,动不动就为一点屁事儿开会。
当然,有些东西有必要。但有的领导,追求的是形式。
为什么追求这些形式主义?
——要么是无法100%的信任你,只能通过各种形式化的东西控制你;
——要么是所谓的「服从性测试」,确认自己「我是领导的存在感」;
这些都是高效工作、快速成长的天敌。
第二:容错率低。
有些领导,真的是不配做领导。因为对下面的人容错率太低了,细节盯的太死,小事管的太多,啥都得听他的,犯一点错误都无限放大。
但凡你摊上这样的领导,你的成长不会快。因为你啥都干不了,你啥都得听领导的,你因为怕犯哪怕一点小错误你都不敢开拓创新。
年轻人必须有足够做事的空间,才能快速的成长。
第三:没格局。
有些领导其实是怕你太强的,有时候他宁愿把机会给比你差的,原因你懂得,真实的职场这些都是真实的存在的,而且不在少数。
你若是摊上这样的领导,而且你的升职加薪80%是他说了算的话,你得好好想想了。
天下没有完美的工作,你现在工作劣势是它不能帮你更好的成长,但优势时,你能拿着不低的薪水,同时每天有大把的时间用来自我提升和照顾孩子。
所以,你现在可以不辞职,但你现在要拿着不错的薪水培养自己随时辞职的能力。
很多工作都可以先好好做着:
比如虽然成长性不好,但现在特别赚钱,我可以在这做一年,多攒点钱,这样有资本让后面的选择更自由;
比如虽然现在赚钱不多,但这个工作比较有前途,咬着牙扛过一两年,就会有很大的赚钱空间;
比如虽然成长性不够,赚钱也不算多,而且将来赚钱也不算多,但个人时间非常充裕,我可以先领着饭钱的同时,学习、充电、自我成长,这样后面就可以找到好工作,直接跳槽可能也找不到特别好的工作;
但假如一份工作,刚才说的这些都没有,没钱、没价值、还没时间,那就可以毫不犹豫的辞职了,因为你得找一个至少满足一点的工作,用这一点,去撬动未来的两点。(http://news.91job.com/ShowNews18466.html)

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