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跳槽需要办好哪些手续?

添加时间:2019-05-28 09:45:41
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现在的人一份工作做一辈子几乎是不可能的工作一段时间跳槽是职场中常有的事但是跳槽是有风险,那么员工跳槽需要办理哪些相关手续来避免风险呢?

  对于一般员工来说,《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”短短的一句话,其实包含了丰富的含义:

  员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信;

  辞职信只是作通知作用,公司没有权利不同意;

  员工要能够证明自己书面提交过辞职信。

  单位收到员工的辞职信后,有时候会觉得与其让你在公司继续待30天,还不如让你立刻离职,以免接触更多业务机密。对此,员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。

  很多员工会依法提交辞职信,但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到,员工要求离职时,公司否认收到过辞职信,这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收,二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。

  有些员工不遵守《劳动合同法》的规定,口头通知后一走了之,这是违背职业道德的。公司遇见这样的员工,可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。正规的公司,应该在员工口头表态时当即告知员工辞职的正常途径。若员工一意孤行不来上班,公司可以视为旷工将其违纪辞退。

  劳动合同中有违约金的约定,如果合乎《劳动合同法》规定的话,你应该要支付。至于办理离职手续,你已经提前30天通知了,有权利要求单位办理离职手续,如果单位强硬不办,你又没有证据的话,非常麻烦,司法途径处理时间长,无法解你燃眉之急,可能会影响你到新单位报到。建议你跟新单位说明实情,希望对方可以理解。

  至于不去新单位报到需要交违约金的情况不太常见。如果你的新单位是公司的话,你同意Offer后单位已为你未来的入职作了许多付出,这些付出可以要求你赔偿,但是直接收取违约金,其合法性值得质疑。