这是一个老生常谈的问题。
很多人都有这样的困惑，为什么那些看起来很狡猾，擅长拍马屁的人得到了提拔，而我老实又勤快肯干，却一直是基层职员。
进而产生不平的心理，觉得领导只喜欢拍马屁的员工，他真是眼瞎，他们是一丘之貉，我不屑和他们为伍。
从根源上回忆，刚出社会的时候，父母就告诉我们，在单位要踏实一些，不要和人发生冲突，要懂得吃亏是福。
这是上一代父母普遍都有的思维。
老老实实不惹事，不做出头鸟的人最有福气，可是时代变了。
这种思维，像钉子一样钉在我们的脑海里。
现在这个时代，你越有本事越要表现自己，表现了才能有机会，觉得怀才不遇，这是典型的拿自己的想法揣测别人的思维。
混职场想得到重用，要先问自己一个问题：
领导需要什么样的人？你是领导需要的那种人吗？
领导需要能干成事的人。
尤其是在创业期的领导，公司正在发展当中，每一天打的都是生死战，这个阶段领导他的核心需求就是如何生存下来，然后抢夺更多的资源。
你听不听话，是不是一个勤快本分的员工对他来说，没有那么重要，重要的是你要能成为他的左右手，帮助他度过此时的困境。
这个时期，生存利益大过一切。
第二个就是忠诚。
有些人觉得我很老实本分，我一定是个忠诚的员工，这种想法不一定对，有些人只是单纯的傻而已。
他们没有自己的思维，像木偶一样领导提醒一下就会干点事，没有人引导就会浑浑噩噩。
领导绝对不会觉得这些人忠诚，这种人做事没有水平，做人没有思想，领导是看不上这种人的。
你能听他的安排干活，他会觉得自己有领导力。
所谓的老实，可能是你脑子不会转，不会推销自己。
如果这种人还勤快，特别能服从领导的指令，领导对这类员工只是利用。
有什么难活，脏活累活都交给你，因为你勤快，很听话，但是你带动不了核心利益，而且也办不成什么大事。
对领导来说，这种员工的价值不高，因为他解决不了实际问题。
职场上层次越高的员工越不需要勤快，越是最底层的员工，干的都是杂活，要求能服从命令，越要求他们勤快老实。
因为站在高层角度上，他们思考的都是公司的战略性问题，需要小火慢炖，底层员工只是跑腿打杂的，活干得慢了，会影响项目的进度。
但是这并不是说，让你从此在职场上不勤快。老实，勤快和本分是职场的底层逻辑，如果你想站得更高一些，那么你就需要掌握一些更高级的技巧。
首先你要有价值，你能为领导带来重要的价值，领导才会重新审视你，继而培养你，重用你。
领导对你的栽培都是投资未来的预期，是希望你将来能给他带来更大的利益回报。
在职场上，你的核心能力是首位，然后再用聪明的方式自我推销，让别人看到你这个人的存在，最后肯定你这个人的价值，能力和人品，你才能从众人中脱颖而出，这和你是否勤快老实无关。
