在公司工作了有一段时间，我自觉各项技能已经熟练，于是开始谋求升职，为了升职的事情我精疲力尽，总觉得自己已经踏上了升职的门槛，但是每逢临门一脚，总是乏力。
我左思右想不得其解，于是找到表叔诉苦，表叔是资深的HR，听完我的诉苦之后，哈哈一笑。
他先批评我太急于求成，然后对我进行了一番点拨：
不要觉得自身能力过硬，在公司有业绩，老板就会提拔你，这里面其实有一些门道你不知道，搞不清楚套路，你越优秀越得不到提拔，甚至还会被打压。
表叔的公司曾经有一位员工，非常优秀，在工作上无可指摘，而且是个地地道道的工作狂，对人对事要求很高，事情交在他的手里，他通常都能办得很好，在一干同事里，他算是拔尖的一位。
刚来公司的时候，就很得老板欣赏，大家都觉得他应该很快就能升职，但是几年过去了，他还在原来的岗位上。
倒是不起眼的同事，成了他的领导，这让他很尴尬。
老板美其名曰：想放他在基层多锻炼锻炼。
而在表叔这种老狐狸眼中，原因都摆在明处了。
还不是因为这个小伙子，为人太过耿直，从来不到领导那里表忠心，领导也不觉得他和自己在一条战线上，提拔他上来吧，又害怕他不服从管理，尾大不掉。
但是这些道理又不好明示，只好让他不尴不尬的呆在原位，让他自己慢慢领悟。
还有一些员工，恃才傲物，看不起领导，对领导缺乏感恩之心。
同一时期，表叔公司还有一位小伙子，也是那种自身很优秀的人。
但是他工作的时候，经常提出跟领导相左的意见，而且常常质疑领导的安排。
虽然有时候事实证明他是对的，但是成年人可不分对错，他老是唱反调，并不招领导喜欢，虽然把事情做了，但是依然得罪了领导。
还好他的领导没给他穿过小鞋，但是也没打算提拔他，他就这样生生被晾到一边。
像他这种人，领导是不敢把他提拔上去的，因为这种人就算被提拔上去了，他们理所当然的认为，这是自己奋斗的结果，跟领导没有任何关系。
所以不要稀奇，为什么有些很平庸的人反倒能升职。这些平庸的人升职之后，会对领导心怀感激。
可能有些人觉得，领导这样做太小肚鸡肠了。可惜领导毕竟只是普通人，是普通人就有普通人的脾气和毛病，不要把你的领导当成圣人，他们没有那么伟大。
还有一些人，他们很优秀，光芒四射，甚至盖过了领导，这就让领导感受到了威胁，把这种人提拔上来，只会威胁到领导的地位，给自己埋下一颗定时炸弹。
太耀眼了，未必是好事。在职场上，该收敛的时候要收敛，懂得给领导留面子，把功劳多归领导，他们也会投桃报李。
在职场上，大家要看清现实，不要报着太过天真的想法。怀才不遇的人，往往没有弄清楚升职背后的玄机，努力看清楚原因，做一个明白人，总好过做个糊涂人。
