项目质量负责人的角色是项目核心团队成员，作为客户项目质量的接口，代表项目内部客户的声音，确保按时交付PQL相关的PMS工作包和项目阶段的关键交付成果，有效领导所有项目相关的质量资源（原型质量、先进供应商质量、新项目质量等），以确保一致和一致的质量目标部署和进度跟踪过程角色的主要任务是：有效领导项目质量团队，并成为整合接口（就像工厂质量经理领导工厂质量团队一样）实现质量目标研究中定义的质量目标（如PPM， NRFT, S/R 100%，…），将其传递给内部和外部供应商（通过ASQ组织），并按照相关的目标趋同计划执行，直到GR#4作为客户质量联系人，满足相关信息需求（客户APQP跟踪，审核支持，8D沟通直到SOP）。按时执行项目管理系统相关的项目质量工作包，并根据项目质量管理定义的指标报告进度。负责制定有效的控制计划（CP），确保交货符合规格要求原型：与项目开发负责人/系统架构师一起进行CP细化)前期：与项目制造主管（PML）和工厂新项目质量（NPQ）一起准备CP验证由NPQ（支持PML）制定的系列前阶段控制计划的更新，并在项目相关里程碑之前获得项目经理/工厂经理的批准（原型CP为GR#2a，系列前CP为GR#2b，系列CP为GR#4）在确定需要更改通用控制计划时，参与产品质量管理和质量计划在产品开发期间支持项目（D-FMEA贡献/ KPC观察=原型阶段的PIST（通过NPQ进一步监测PIST/PIPC））在工艺开发过程中支持项目（P-FMEA贡献和分析/检验设备定义/项目QRCI等）。监控内部供应商的APQP过程，直到Gate Review #2a，并支持NPQ在客户PPAP之前实现所有内部供应商零件的完全批准状态（直到GR#3）。PQL协调各工厂之间PPAP的提交，并确保“完全批准状态”直到GR#4（针对该机制）在严重不符合（客户期望或安全和法规问题....）的情况下，与负责的质量经理一起有权停止任何过程或产品交付。如有必要，在警报管理系统中启动官方警报确保在任何生产阶段，所有产品相关要求（KPC，感知质量等）都在控制之下（领导制定有效的控制计划）确保量产过程的评估是100%安全的（在P-FMEA和控制计划活动期间验证设备概念，并监控相关行动计划的进展）定期进行风险评估（例如通过Share进行风险评估）定义程序量规，创建量规技术流程，并对量规进行检查和验收资格:至少3年工厂工作经验掌握HSE方法：AMDEC， 5 why方法论，工作指导，审核，ISO 14001, OSHAS 18000…

欧立腾集团（ALTEN Group）于1988年成立于法国巴黎，经过30余年的发展，在全球30多个国家拥有超过42300名员工，为客户提供汽车、通信与媒体、航空、工业、零售与消费、金融等行业的工程咨询服务。 自2012年进入中国以来，欧立腾中国（ALTEN China）目前已在北京、上海、大连、重庆、厦门、深圳设立分公司，业务覆盖全国30多个城市。欧立腾立足中国市场，为客户在创新、研发、数字化转型以及IT系统开发策略方面提供支持。业务模式灵活多样，从技术咨询到项目整包，既覆盖整个开发周期，也提供不同层级的选择。 “人力资本”、“工程文化”与“盈利&可持续增长” ，是欧立腾构建可持续发展战略的三个着力点。十年来，我们积极帮助员工提升行业认知、掌握专业技能并充分发挥潜能，勇敢创新，追求梦想。 在欧立腾中国（ALTEN China），我们引入了法国总部成熟的技术管理团队与技能人才培训机制，希望通过灵活、公平的晋升机制，贯穿工作全流程的技能培训，多样化的技术项目机会，简单和谐、包容有爱的职场环境、欧立腾工程师联盟（ALTEN Engineers Alliance, AEA）与各种团建活动，帮助工程师无缝融入，在实现职业发展同时，也能在欧立腾收获成长、友谊与快乐。As an engineering and technology consulting service provider, founded in 1988 in Paris, France, ALTEN Group now has more than 42,300 employees in over 30 countries, serving major clients in key sectors including Automotive, Communications & Media, Aerospace, Industrial, Retail & Consumer, and Finance for more than 30 years. Established in 2012, ALTEN China has expanded its projects into 30 cities across China, and offices in Beijing, Shanghai, Dalian, Chongqing, Xiamen and Shenzhen. Past 10 years, ALTEN Group has always stuck to the sustainable development concept of "Human capital development", ”Engineering culture”, ”Dynamic career and skills management” and help employees fully achieve their personal growth and career development through flexible & fair promotion mechanism, skills training, diversified technical project opportunities, simple and harmonious working environment and ALTEN Engineer Alliance (AEA). 了解欧立腾（ALTEN）更多相关信息，请关注：微信公众号：AltenGroup知乎：欧立腾小红书：AltenWomenBilibili： ALTEN欧立腾