1.招聘策略规划：制定并实施招聘渠道、招聘流程和招聘计划，确保招聘目标的实现。2.岗位需求分析：与各部门沟通，了解各岗位的需求，并进行岗位职责和要求的分析。3.管理招聘流程：负责岗位发布、简历筛选、面试安排、录用决策等全过程的管理，确保按时完成招聘任务。4.招聘渠道开发：与招聘渠道合作伙伴建立和维护关系，开拓新的招聘渠道，提高招聘效果。5.面试评估和选用：参与面试流程，对候选人进行综合评估和筛选，并参与决策确定最终录用人选。6.候选人管理：与候选人进行有效沟通和协调，提供有关招聘进展的反馈，维护公司形象，确保候选人的良好体验。7.招聘数据分析与报告：维护招聘数据，进行数据分析和报告，提供招聘绩效评估和改进建议。8.团队管理：带领招聘团队，分配任务，提供指导和培训，确保团队协作和工作效果。任职要求：1、本科或以上学历，人力资源相关专业有限；2、3年以上招聘经验，有一定的管理能力，熟悉招聘流程及各种招聘渠道，对人才发现、引进、组织与调整有丰富的实践经验；3、能独立开展招聘工作，人才甄选，有丰富的面试经验和技巧；4、具有良好的沟通能力、表达能力和敏锐的洞察力、分析判断能力，有一定的抗压能力；

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