岗位职责：1. 销售目标管理制定与执行销售计划：根据公司整体战略，分解并制定门店月度、季度及年度销售目标，推动团队达成或超越T销售数据分析1：监控销售数据（如客流量、转化率、销售额等），定期评估业绩并提出优化方案。2. 团队管理与培训招聘与人员管理：负责门店员工的招聘、培训、排班及绩效考核，优化团队效率。技能提升与激励：定期组织产品知识、销售技巧及服务标准的培训，并通过激励机制提升员工积极性。3. 门店陈列与运营规范陈列设计与优化：规划产品陈列布局，结合季节、促销活动调整展示方案，吸引顾客并提升销售转化。日常运营监督：确保门店整洁、安全及合规运营，包括库存管理、设备维护和突发事件处理。4. 客户服务与关系维护服务质量管理：提供高标准的客户服务，包括接待、咨询、投诉处理及售后支持，提升顾客满意度。客户反馈收集：通过线上线下渠道收集顾客意见，分析需求并反馈至相关部门，优化服务流程。5. 库存与供应链管理库存监控与补货：实时跟踪库存水平，协调供应商确保货品充足，避免缺货或积压。订单与物流协调：管理订单处理流程，确保及时配送及售后支持。6. 市场调研与竞争分析市场动态监测：定期调研行业趋势、竞品策略及消费者行为，为门店运营策略提供数据支持。营销活动策划：结合市场需求策划促销活动（如节日营销、新品推广），并评估活动效果。7. 跨部门协作与预算控制资源调配与沟通：协调总部、供应商及其他部门资源，确保信息流畅与高效执行。成本与预算管理：控制运营成本（如人力、物料），制定预算并优化投入产出比。任职要求：1、大专及以上学历，3年以上负责小米门店30家以上管理销售经验。2、具备市场洞察力、数据分析能力、团队领导力及抗压能力，擅长沟通与跨部门协作。3、熟悉数字化工具，对新技术（如智能零售）有敏感度。

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