岗位职责1、主导制定组织战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略制定、落地提供专业建议、规划并参与实施； 2．在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；3. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 与管理层、各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，上下同欲。任职要求1. 大学本科或以上学历，同时在体系化公司及创业型公司工作经验优先。2. 5年或以HRBP工作经验，精通人力资源的流程体系，在组织发展、招聘、组织文化等HR模块有丰富实操经验。3. 独立工作能力强，具有高度的敬业精神，较强的执行与推动能力，抗压能力强。

KN Group成立于2014年，总部设在中国香港，公司在香港、上海、雅加达等地设立研发中心，致力于为金融产业升级提供科技服务。十年来，通过分析大量用户数据，公司构建了独一无二的消费行为大数据模型，为各类持牌金融机构提供了技术支持。KN Group凭借丰富的模型经验，业务已拓展至全球，包括泰国、菲律宾、巴基斯坦、印尼、墨西哥等多个国家，并在这些国家获取了多类金融牌照，发展成为集人工智能创新与全球金融服务于一体的领先科技集团。