岗位职责：1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。职位要求：1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HR工作经验；3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

厦门焕梯宝科技有限公司注册资金2000万元，成立于2013年，是一家专注于从事互联网、大数据平台应用的研发与运营的高新技术企业。公司利用自身强大技术领先优势，建立基于“电梯机器人”应用的大数据平台。国务院、国家市场监管总局在全国各地区开展电梯安全监管改革创新，并落实推广“保险+物联网+电梯维保”新模式，开展“电梯针对性维保+预测性维保”创新试点。公司携同国内主要的财产保险公司（如中国平安保险、中国太平洋保险、富邦集团、中华保险、天安保险、人保财险等），推行由保险公司牵头+电梯制造厂协作+各地电梯维保单位联盟的方式，利用保险的“众筹与大数法则”及强大风险防控能力，全面打造创新型的电梯“保险+物联网+维保”提升服务。公司向用户（物业公司，保险公司，维保公司）提供电梯全生命周期的维保过程服务、损害防阻数据分析、周期性大修改造、换梯更新服务等电梯全生命周期智能维保服务，以促进电梯安全水平提升，让垂直出行更美好！