岗位职责1、根据公司招聘计划， 甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息和寻找合适招聘岗位人选；对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；2、建立和完善公司的招聘体系，优化和梳理招聘流程，负责公司对外招聘宣传；3、人才简历筛选，协调开展面试、筛选，复试、录用到岗工作的开展；4、及时跟踪候选人情况，并给予候选人及时反馈。5、负责人力资源其他模块相关事宜。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、三年以上相关工作经验；3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；4、积极主动，具有开拓精神，为人正直，忠诚守信，工作严谨，优秀的组织表达能力；5、能熟练应用电脑及各种常用软件及工具。

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