1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施2、实施招聘面试，确保招聘质量的有效达成3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

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