职责描述：
1、根据集团战略规划与人力资源发展现状，协助制定运营支持部战略发展方向；
3、根据集团战略方向与市场状况，协助制定并实施运营支持部发展策略与团队、管理运营计划；
4、协助建立符合集团战略发展方向要求的运营支持部组织架构，并根据战略转变持续调整；
5、开展部门人才梯队建设、培训体系实施指导、人才引进与储备计划实施与监控；
6、制定符合集团战略发展方向要求的运营支持部激励与晋升制度；
7、制定与完善符合集团战略发展方向要求与行业规范的标准化管理体系与运营流程；
8、基于集团未来发展方向，协助制定自我督导体系，实施标准化运营管理，严格进行风险管控专项性重点项目主导与开展；
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源、运营管理相关工作经验，3年以上团队管理经验；
2、较强的市场开拓及业务谈判能力，逻辑思维清晰，够挺协调能力强，服务意识高；
3、良好的沟通技巧，高度的责任心及独立解决问题的能力。

英格玛人力资源集团成立于2002年，是中国领先的人力资源外包服务机构；集团致力于成为中国人力资本经营服务专家，让人力资本实现最大价值，从而推动社会发展，并让我们的世界变得更加美好。

集团主营业务包括：英格玛人力资源集团主营业务包括：制造外包、金融外包、电商外包、O2O外包、政务外包、速递物流外包、餐饮连锁外包、人事外包、中高级人才搜寻等多个专业人力资源外包服务领域。集团旗下现拥有40多家分支机构，管理团队500多人，外派雇员27000多人，年培训及供应人才能力超过7万人。

集团成立10余年来，累计培训及安置就业的员工超过80万人，为促进就业做出了巨大的贡献！因杰出的表现和突出的成就，英格玛已获得国家级荣誉20余项，其中包括中国人力资源行业唯一获得由人力资源和社会保障部、全国总工会、全国工商联三部委联合表彰的“全国就业和社会保障先进民营企业”荣誉称号。