招聘主管是指根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

北京航天金税技术有限公司隶属中国航天科工集团，是由全国电子信息百强企业航天信息股份有限公司（股票代码：6002714）投资组建的北京子公司，成立于2000年3月，是集技、贸于一体的具有现代化企业管理机制的国家高新技术企业，专门从事企事业单位信息化建设与服务的供应商，国家“金税工程”北京地区的服务商，中关村高科技园区的高新技术企业。北京航天金税公司为北京市16万多户企业用户提供“金税工程”增值税防伪税控系统的培训、技术支持和售后服务，税控收款机业务，企业信息化建设与服务，下设5个分子公司，服务网络遍布北京各区县。
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