岗位职责：

行政方面：
1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
4、负责做好公司接待安排、会议组织、员工活动策划组织、开展年度总结评比和表彰活动。
5、负责部门内员工培养、工作安排及监督等。
6、协助上级领导协调各部门工作和处理日常综合性事务；
7、负责公司员工活动的策划和组织。

人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

任职资格：
1、大专以上学历，受过人力资源管理、行政管理、企业管理等培训经历，在大型企业工作经验同等岗位工作验2年以上者优先考虑。
2、熟练使用各类办公软件操作系统，word，excel，ppt
3、较强的语言组织、公文写作能力。
4、工作主动积极，心态乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，办事条理清晰，善于与人沟通，具有团队合作精神。

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