工作内容：
一：人力资源管理
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的***人选；
4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
6、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；
9、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。
二：行政管理工作
1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决策事项的讨论；
2、根据公司长期发展规划和公司年度经营计划，收集整理各方面信息和数据，为公司决策提供支持；
3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见；
4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实情况；
5、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作计划、工作总结；
6、负责组织企业行政文书、档案管理工作；
7、协助总经理的工作，提供所需支持；
8、负责企业与上级主管部门的联系工作及企业有关法律咨询和联系工作。
三： 业务管理
1、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控。
2、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划。
3、按照企业年度经费预算，合理控制各项行政经费支出。
4、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人。
5、负责与外界有关部门和机构保持良好的公共关系。
6、企业文化理念规划完成讨论稿；
7、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
四：其他领导交办的事项

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等管理相关专业；
2、40岁以下，5年以上相关工作经验，具有较强的文字和语言表达能力，具有较强的组织与协调、沟通与执行能力；
3、熟练掌握企业人际关系技巧，建立并保持良好的互动关系；
4、熟悉人力资源各模块操作流程及实际操作，能独立建立招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬等管理体系及处理相关事宜。

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