职位要求：
1、本科及以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上同岗位管理经验，熟悉生产型企业模式；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心。

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划、招聘程序，及时选聘企业所需人才、人力，保证人力资源充足；
5、依据公司的战略目标，编制组织机构，对各岗位进行定岗、定员、定编，实行职位分析，明确各岗的权、责、利及任职资格要求。
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、负责人力资源内部的组织管理；

天津万事达物流装备有限公司成立于2001年，经过十余年的发展，在业界的瞩目中公司已成长为国内著名的物流装备提供商及货架制造商，企业综合实力位居行业前列。公司的产品业已通过了ISO9001国际质量标准体系认证、欧洲CE认证、美国RMI认证及澳洲AS认证。公司于2011年被评为天津市“科技型企业”，天津市“科技小巨人”企业，2013年被评定为“国家高新技术企业”。
公司制造基地位于天津市武清开发区曹子里拓展区。2013年南厂区一期工程建成后，厂区占地面积已达55000平方米，厂房建筑面积34000平方米。为应对新的发展挑战，公司组建了营销中心全面负责公司的市场开发及销售管理工作。营销中心下设国内销售部、国际销售部、立库事业部及技术支持部，并在武汉、苏州、重庆、成都、沈阳等地设立了直属销售分支机构。公司拥有进出口自营权，自国际部组建以来，先后参加了数十次广交会、CEMAT、国外专业物流展会，产品成功打入了欧洲、美国、南美、及中东等地区，并受到广泛的赞誉，也成为国外知名物流设备销售商的指定供应商。
坚持科技创新历来作为公司发展的重要方向。在优化传统货架设计的基础上，公司竭力推动以智能子母车密集存储系统、高密度穿梭车存储系统为代表的新型仓储模式的研发和推广。目前公司自主研发的具有完全自主知识产权、综合技术水平达到国内领先水平的高性能穿梭车、智能子母车密集存储系统已成功推向市场，并获得了市场的高度认可。销量位居行业前列。公司将持续致力于密集存储系统的优化和创新，在高密度和自动化存储的研发方面做出不懈努力。未来万事达公司将以更大的热忱专注于物流装备方面的技术革新，全面提升公司产品的技术品质。积极和国内知名的立库集成商合作，向集成商和终端用户提供AS/RS专用高位货架。


工作地点：北京/天津