职责描述：
1. 了解业务部门业务流程与模式，分析行业动态并确定目标对象；
2. 根据组织架构、运营情况及项目进展情况分析用人部门招聘需求，并实施招聘；
3. 根据不同地区的招聘人群特点不同，收集并反馈相关招人，留人相关信息与建议；
4. 分析招聘渠道的适用性与效率，开拓与运用各类新的招聘模式；
5. 与HR事务相关的内外部合作伙伴保持紧密联系；
6 建立人才储备机制，为公司扩展提供人才保障；
7. 对招聘流程及管理提出合理化建议；
8. 完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1. 本科或以上学历，人力资源或其他相关专业；
2. 5年以上管理人员招聘或项目管理相关工作经验；
3. 有IT互联网或电力行业猎头经验背景优先；
4. 主动性强，优秀的学习和沟通能力，能在压力下开展工作；
5. 较强的沟通与解决问题的能力；
6. 较强的团队合作能力。

天合光能有限公司 （TSL） 是一家专业从事晶体硅太阳能组件生产的制造商和系统集成商。公司于1997年创立，2006年12月19日在美国纽交所上市。公司以创新、品牌和全球合作成为全球太阳能行业的领导者。公司2011年实现销售收入20.5亿美元，出货1.51吉瓦。

根据柏亚天(PRTM)管理咨询有限公司2011年出版的全球光伏产业可持续发展指数，天合光能有限公司综合排名列全球第一。这份可持续发展报告排名从公司领导者地位、市场份额、公司盈利能力及资金链等方面的指数来衡量公司的综合实力。

公司高品质的光伏组件给世界各地的并网和离网状态下的民用、商用、工用以及大规模的公共设施带来洁净、可靠的太阳能。凭借遍布亚洲、欧洲、北美的当地销售和营销网络以及安装商合作伙伴，天合光能以提升太阳能行业的竞争力和能源效率为己任，致力于打造一个可持续发展的光伏产业。由于公司在推进光伏行业加速迈向平价电力以及推广太阳能的使用方面取得的巨大成就，2010年，天合光能成为达沃斯世界经济论坛太阳能行业的首个行业塑造者。2012年，天合光能与西门子、雀巢、飞利浦、巴西Camargo Correa、气候变化资本、世界经济论坛等共26家全球各界领先企业和知名机构一起，由世界经济论坛组织成立了“里约+20之友”倡议，并作为倡议代表参加了在巴西举行的联合国可持续发展大会，并就绿色发展主题向世界各国领导人递交倡议，号召全球政商各界积极开放合作，寻求解决人类共同面临的能源、水、食品等重大挑战，共同推进全人类的可持续发展。