二、岗位职责
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验，并能根据本行业特点，设计划规适应本公司要求的各项人力资源管理体系建设。
2、根据公司整体发展战略，建立公司人力资源战略，组织制定人力资源战略保障体系。
3、能够向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；并能及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
4、每年组织开展全公司核心人员盘点及规划工作，拟定下年度核心人员需求计划；根据年度战略规划，提前预测各中心用人部门需求计划，组织人员招聘工作。
5、管理专项推进计划制定，搜集国内外先进管理工具及管理理念等相关信息，结合公司管理现状，选择主题，每季度撰写管理优化建议报告，提交集团总裁班子研讨。
6、完成集团总裁办成员年度绩效考核。
三、任职要求
1、30-40岁,本科以上学历。
2、人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业。
3、8年以上人力资源管理相关工作经验，IT互联网企业优先。
4、精通人力资源管理,熟悉战略管理、运营管理专业知识。
5、精通公文写作技能,优秀的分析能力、计划与组织能力；良好的决策能力、协调能力、沟通能力。

神州鹰 实现安防与移动互联网教育跨界传奇、对传统教育颠覆式创新、 200倍增长速度，实现两年内三轮四亿融资。
公司在厦门软件园二区拥有10000多平方米的办公场所，另在北京中关村长远天地增设500平方米的研发中心，现有员工达300名有余。
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已发展全国1500多家合作伙伴，已服务全国50000余家幼教机构、100万幼师、1000万幼儿、2000万家长；2016年9月正式上线中小学互联网教育平台版本。
并且获得新东方领投的B+轮过亿融资;“新东方教父”俞敏洪任公司董事，王强、徐小平、俞敏洪强强加盟神州鹰再次上演新版《中国合伙人》。

【我们的口号是“拼命工作，拼命玩!”】
工资奖金 --- 工资奖金高于业内水平，一年1-2调薪，带薪年假、年终13~16薪，五险一金。
工作时间 --- 5天8小时，个别岗位弹性工作时间。
晋升机制 --- 完善的晋升评级机制。
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荣誉奖金 --- 新人进步奖、当月星座奖、奔跑达人奖。
节日礼品 --- 三八节，端午，中秋，圣诞、年货礼盒。
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