岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高综合管理水平；
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、制定、完善公司人力资源管理的方针、政策和制度；研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、协调和指导总公司和各分公司用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、完成领导交办的其他事务。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历，6年以上相关工作经验，有集团或大型企业相关工作经验者优先。
2、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、具备较强的抗压能力；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、具备很强的计划性和实施执行的能力；执行力与沟通协调能力强。

集团是一家有着15年发展历程的综合型企业，含11个子公司，总资产近20亿元，员工近2000名，涉及三大行业：一是传统建材行业；二是高科技行业；三是餐饮服务业。公司以先进技术打造建材行业的高科技产品，创新研发了国内领先的爆破技术，大规模生产科技含量高、节能减排显著的混凝土及管桩产品，首创了传统行业循环经济模式。2004年，投资10多亿元，向高科技节能产业战略转型，建造了高科技工业园，占地约20万平方米，建筑面积约56万平方米，集工业、研发、办公、商住、酒店为一体，研发出稀土永磁无铁芯节能电机，双永磁工频无刷同步发电机、高空系留飞艇、小型涡喷发动机等军工产品及智能电源逆变控制技术，实现了传统产业与高科技产业功能互补、同步发展的循环经济模式。