基本信息
| 工作地点：北京市 | 所属部门：人力资源部或总裁办 |
| 职位类别：人力资源经理 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：集团人力总监或总裁 |
| 工作地点：北京市 | 所属部门：人力资源部或总裁办 |
| 职位类别：人力资源经理 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：集团人力总监或总裁 |
岗位职责：
1、研究客户公司相关产品的行业趋势、市场环境、竞争对手及标杆单位，进行战略分析和诊断，针对客户公司的组织结构、运营模式、管理模式、管理机制等，提出可行性整改建议
2、组织客户进行战略研讨，梳理业务的战略地图、撰写中长期战略发展规划和实施方案等项目成果。
3、引导客户完成战略落地实施的过程，提供战略分解的业务策略分析思路，全程参与客户的年度战略分解，协助完成战略落地的计划制定、KPI的制定和分解，制定绩效考核办法，建立激励体系。
4、制定客户年度工作目标，协调和部署工作指标到各部门的分解工作，并制定绩效考核办法，建立有效的激励体系。
| 学历要求：本科 | 工作经验：5-10年 |
| 年龄要求：不限 | 性别要求：不限 |
| 公司性质：民营 | 公司规模：500-999人 |
| 所属行业：房地产开发 |
该公司创建于1999年，公司总部在北京CBD，随着中国房地产市场化进程，进入快速增长时期。自2000年以来，企业在北京之外的天津、重庆、长沙、济南、南宁、沈阳、成都、洛阳、无锡、烟台、东营、柳州、桂林等十几个城市成功开发了20多个项目，年开发量在100万平方米以上，规划开发面积超过1000万平方米。
