职位描述
人事主管岗位职责：
1、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
2、参与本部门的日常行政事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
人事主管任职要求：
1、大专以上，人力资源管理或相关专业；3年相关经验以上
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件。
薪酬福利：
1、基本工资+绩效工资+五险一金；
2、公司免费提供早餐和午餐；
3、 节假安排：享受国家法定节假日、婚假、产假（陪）、病假、丧假、年假等带薪假期；
4、 福利待遇：具竞争力的薪酬+丰厚提成/绩效、全勤奖、优秀员工年底奖金；
5、 节假贺礼：重大节日礼品/礼金；
6、 公司活动：定期组织文体活动、聚餐活动；
7、 企业培训：新员工入职培训、部门培训、职能培训
8、 职业发展：健全的职位晋升通道、广阔的职业发展平台。
企业介绍
早于1999年成立，原隶属广州市劳动和社会保障局，2004年改制为股份制有限公司，2008年开始虚拟集团化运作，2011年公司注册资本增至5000万元。公司是一家具备独立法人和人力资源外包资质的专业性人力资源整体外包服务商，目前，集团已在全国20个省39个地级市开设了69家分子公司，为各类企事业单位服务人数（在册）已超过20万人，服务单位3000多家，是现在中国人力资源外包服务人数规模最大、经济实力最强、服务最规范和最专业的人力资源服务供应商之一。
