岗位职责:
1、负责根据公司、个贷管理部及区域人力资源工作政策导向，结合区域业务发展对人力资源的要求及区域各地法律法规，制订、维护、督导执行区域人力资源管理制度、流程及人力资源规划，指导下属完成区域员工招聘、录用、考核、薪酬福利、考核、员工关系等操作实务；
2、负责通过综合人力资源策略，结合胜任素质模型等人力资源管理工具，打造区域人力资源的核心竞争力；
3、负责定期分析盘点区域人力资源现状，结合人力资源市场供给现状，提出区域人力资源优化配置合理化建议，制订改善计划并实施；
4、负责审核并提交个贷管理部及区域所需的人力资源基础数据报表，负责与个贷管理部或公司人力资源部门进行对接，协助上级部门人力资源战略在区域的落地实施；
5、视项目要求协助区域企业文化、培训等工作的展开。

任职资格:
1、4年及以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块工作；全日制人力资源、工商管理、企业管理等管理类专业本科及以上学历。
2、熟悉人力资源、公文写作、知识管理等方面的工作要求；
3、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4、熟练使用Office相关办公软件；
5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

公司是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额贷款行业投资、小微借款咨询服务与交易促成、公益理财助农平台服务等业务于一体的综合性现代服务业企业。目前已经在 133个城市（含香港），48个农村建立起强大的全国协同服务网络，为客户提供全方位、个性化的普惠金融与财富管理服务。公司总部位于北京。
2010年4月，国际顶级创业投资机构对公司进行了千万美元级的战略投资。2011年，IDG资本和摩根士丹利亚洲投资基金与公司达成战略合作。这两家机构携手2010年初加入公司的KPCB，联合向公司注资数千万美元，并将它们在过去十数年投资金融与高科技等行业、帮助不同阶段企业成长的成功经验带进来，助力普惠信用和财富管理在中国的发展。公司的创新模式帮助几千万小微企业主和几亿贫困农户建立信用，释放信用价值，获取信用资金，并为他们提供培训等增值服务。