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  • 高级英语指导师【滨海MSD...

    4-10万 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:1、高质量地完成课程的教授;2、教室及教学设备的维护和管理;3、协助业务部门推进学员招募事务;4、参与和支援市场相关活动;5、负责公司品牌形象的传递。任职资格:1、大专及以上学历,具有儿童教育行业相关工作经验优先;2、良好的英语听说读写能力,CET-4以上;3...
  • 课程顾问【滨海】

    5-11万 | 天津市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    工作职责: 1、完成每月销售指标;2、负责客户接待、课程咨询、签约、排班等相关工作;3、发展客户关系并对其进行维护;4、负责学员资料的统计、更新工作;5、参与和支援市场相关活动;6、为家长提供必要的儿童发展咨询任职资格:1、大专及以上学历;2、一年以上销售或服务行业工作...
  • TMK(客服专员)

    5-7万 | 天津市 | 大专 | 1年以下

    发布于:2023-11-28 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、根据公司提供的客户名单,通过电话为客户提供业务咨询。2、获取核对客户准确的个人信息,根据客户情况灵活调整话术和沟通方式。3、主动努力回访、有效沟通挖掘潜在客户,对有意向的客户进行甄别。4、控制保证电话有效质量和时长,并交接客户情况进行后续跟进。任职要求:1...
  • 销售总监 相同职位

    10-15万 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2017-11-28 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。 2、组织与管理销售团队,完成企业产品销售目标。 3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。 4、招募、培训、激励、考核下属员工,以及协助下属员工完成下达的任务指标。 5、收集...
  • 教务老师

    5-8万 | 广州市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2017-07-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1.负责公司学历部参加广州入户和人才绿卡引进人员的资料登记,材料收集,网上申报以及及时答复顾客询问,将客户资料整理存档。 2.负责公司学历部学历提升的各个学员的资料收集,包括自考、网络教育、成人高考、研究生等学员的身份证、毕业证和数码照片的收集复印存档,...
  • 招聘主管 相同职位

    7-10万 | 广州市 | 大专 | 5-10年

    发布于:2017-07-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工...
  • 人力资源主管 相同职位

    7-10万 | 广州市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2017-07-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1.负责公司招聘工作,开发新渠道; 2.草拟行政及人事相关制度; 3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制 5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况...
  • 园长

    8-12万 | 杭州市 | 中专 | 3-5年

    发布于:2016-08-16 | 投递后:10天内反馈

    职责、要求以及职权范围: 任职条件: 1 、本科以上学历,学前教育及幼教相关专业,具有强烈的责任心和职业道德,身体健康,善于和 家长沟通; 2 、十年以上学前教育行业工作经验,其中5年以上幼儿园园长管理经验,具有幼儿教师资格证、园长资格证; 3 、掌握幼教方面的...
  • 市场总监 相同职位

    10-25万 | 包头市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2016-06-12 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、大型市场营销活动的组织与实施; 2、 市场专员培训、管理、考核、督导; 3、各项线下推广与渠道的开拓; 4、学校品牌推广宣传实施与督导; 5、客户信息收集、整合及对接利用。
  • 中心校长(办事处总经理)

    20-50万 | 广州市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2016-05-04 | 投递后:10天内反馈

    任职要求: 1.有外企销售经验背景及销售管理背景优先考虑; 2.有总体运营能力,有开拓精神; 3.良好的英语能力,有外企工作经验,能快速适应外企文化; 4.良好的销售与销售管理能力; 5.薪资开放可谈; 6.有零售,日化,物流,咨询等相关销售经验优先考虑; ...
  • 市场经理/助理市场经理

    18-26万 | 广州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2016-05-04 | 投递后:10天内反馈

    任职要求: 1.岗位要求英语流利; 2.市场的身销售的心,积极而主动; 3.open; 4.有留学团队背景优先; 5.活动布局,渠道发展,布局都比较强; 6.4年以上工作经验; 7.本科以上。
  • 行政助理 相同职位

    10-24万 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2016-04-14 | 投递后:10天内反馈

    任职要求: 对于卫生以及物品摆放要特别注意 采买物品 衣服选购 有学习研究能力(如何签证以及签不过的具体设计) 电器软件说明书 office技能 word排版(熟练)excel ppt 基本审美及设计 初步PS 一般PS及AI autocad及其他+2000...
  • 产品总监或产品经理

    30-60万 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2016-03-21 | 投递后:10天内反馈

    工作职责: 1、负责移动互联网产品策略制定、实施及产品生命周期管理; 2、负责移动APP的产品规划、设计和项目执行推广、用户体验优化、功能完善; 3、负责产品功能、用户体验、逻辑设计,撰写产品需求文档、分析项目、用户需求及竞争对手 4、负责整理产品各种需求并予以...
  • 事业部总经理 相同职位

    40-60万 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2016-03-21 | 投递后:10天内反馈

    职位描述: 1、作为事业部的总负责人,负责产品规划、设计、研发、运营等管理工作。 2、组建事业部团队,负责日常管理及团队激励 3、根据公司的发展方向,推出适合市场需要的产品; 4、提出产品营销策略,设立产品营销目标,并协调实施,评估完成情况; 5、根据业务需...
  • 市场总监 相同职位

    40-70万 | 广州市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2016-01-08 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定市场部整体规划及发展目标; 2、组织制定和实施年度/季度/月度市场推广计划、策划方案、广告投放计划等; 3、通过多种手段开拓市场及渠道,确保新增客户资源量,不断提升企业品牌的美誉度; 4、负责收集市场和行业信息,分析总结竞争...
  • 教育产品开发总监

    65-85万 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2016-01-08 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、负责教学部门的课程研发工作; 2、参与学校教研工作; 3、参与教学,促进研发; 5、具备讲师能力,可以进行内部培训、外部培训。 6、需要具备教师上课能力,了解一线需求。
  • 高薪诚聘国际园园长

    75-85万 | 成都市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2016-01-05 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1. 负责建立健全和完善国际幼儿园故障制度,组织制定与实施国际幼儿园发展规划和学期工作计划; 2. 负责国际幼儿园经营管理工作; 负责制定学科制渗透式教育教学。 任职要求: 1.幼儿园园长工作经验(国际幼儿园园长管理经验者优先); 2。本科及...
  • 安卓前端开发工程师

    12-15万 | 广州市 | 中专 | 3-5年

    发布于:2015-12-11 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1.根据需求与设计文档独立完成 Android 系统的开发、单元测试和维护,BUG修改和完善; 2.规范文档的编写、维护,以及其他与项目相关工作; 3.优化软件性能,确保系统安全、稳定、高效运行; 4.研究Android相关技术点的解决方案。 任职...
  • 人力资源副总经理

    35-45万 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    任职要求: 1.知名的IT行业工作背景 2.主攻绩效薪酬这块的人,更看中在绩效薪酬方面的专业程度 3.要男性 4.6-8年以上相关工作经验 5.薪资35-45万左右
  • 人力资源总监 相同职位

    45-60万 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    发布于:2015-09-16 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、建立、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式 2、管理公司岗职设置及规范,更新调整组织架构、岗位说明书,建立胜任力模型; 3、设计员工职业生涯,做好梯队建设,推动任职资格体系的建设和落地,建立员工职涯发展双通道; 4、组织和推动公司的企...