刚毕业时加入的第一家公司，有个被执行得很严的企业文化： 公司内部严禁以职务称呼各级领导，连称呼董事长和CEO“XX董事长”、“XX总”都不被允许。 那如果为了表达对领导和长者的尊重，应该怎么称呼呢？ 叫“XX老师”。 直到很久之后，...[全文]
职场中，有形形色色的领导，无论我们喜欢与否，很多时候都需要为了生存而忍气吞声，即便有时候我们对领导恨得咬牙切齿，但是也只能背后抱怨，毕竟自己的“命脉”被握在对方手上。很多时候我们不可否认，领导的一些决策决定了我们的事业前途。 许多人在职场中兢兢业业努...[全文]
职场中，35岁是个坎儿——很大的坎儿！ 35岁，如果还没混到管理层，估计以后也就这样了，差不多就废了。 从某种角度来说，这句话不无道理。毕竟，35岁已是中年，沉稳了很多，不像刚入职场的“初生牛犊”那样敢冲敢拼了；同时学习能力又有所下降，比不上年...[全文]
职场中的人是最重视的应该就是每一次的升职加薪的机会了，一旦升职失败或者错过这次机会的话会让人感到非常的失望。而且一旦遇到这种事情，自己的心里就会非常难受，愤怒焦躁不安等负面情绪就会全部涌现出来。特别是在已经胸有成竹的情况下，得知这个消息第一时间就会在想，到...[全文]
在职场当中不乏有两种人，一种人就是在职场当中混得风生水起，进步飞快，从小白做到领导的位置，只需要短短的几年。还有一种人就是几十年如一日，待在一个工作岗位，从来没有变过，工资也没有多大变化，这些人也非常的羡慕那些工资长得飞快的人。但是这些人没有以下的这三种特...[全文]
在职场，我们最常念叨的四个字就是升职加薪了。升职加薪是我们在职场上努力拼搏的重要目的之一，既是对我们工作业绩的肯定，也是我们可以过上更高质量生活的保障。但是和老板谈加薪一直是令职场人很头疼的一个问题，怕被老板拒绝，怕从此给老板留下不好的印象，怕从此在公司发...[全文]
大部分人把精力都放在“要”升职加薪这个动作上了，而忘了（或者不想承认）这个动作不过是一系列过程中的一环罢了，甚至都算不上关键一环。 就好像一个小孩体检量身高体重。如果不达标，你不回去研究要怎么调整饮食营养而是琢磨着下一次要怎么站上去称才能达标，这不荒...[全文]
你是否曾经有过这样的疑惑：我已经在汽车电子领域混了多年，为什么还没有成为一名以太网设计专家呢？尤其是看着身边的朋友一个个都升职加薪，一步一个台阶往高处走，然而自己多年以来还是从事着最基础的工作，你是否问过自己：到底是什么，挡住了升职加薪之路？ 我和很...[全文]
而很多职场朋友也是非常羡慕那些能够自主创业的优秀人才，所以大家都希望能够和这些人才在一起接触，学习他们的本事。很多普通员工他们在和优秀人才学习的时候，也是在不断的思考和总结。 能混的越来越好的人，都有这三种本事，很容易在公司升职加薪 今天笔者就...[全文]
职场上有这么一个奇葩领导，是一种什么样的感受？累死累活的工作安排给你，升职加薪却不留机会给你，你是继续委曲求全，还是远离？ 如果你碰上这三种领导，一定不要再留恋，赶紧远离。 1、遇事推卸责任到下属身上。 我们作为职员，在职场上当然希望自己...[全文]
每天辛勤工作却还是个小基层，难道你不能升职的原因真的是你能力不够么?领导究竟依靠什么判断你是否能升职加薪?又有什么小技巧可以用在升职加薪方面?接下来小易来为大家讲讲。 现如今，很多职场朋友经常会刷朋友圈儿，在刷朋友圈的时候大家会看到各种各样的信息，而...[全文]
赞美别人，听起来不是什么难事，不就说几句好话吗？ 然而，赞美人也是有方法的，有些假惺惺、阿谀奉承的赞美反而令人反感。 在职场上，善用好的方法去赞美同事，才能让你的高情商变现，赢得好的人缘。 下面这三种方法，需要学习。 1、赞美要适时...[全文]
有过裸辞经验的职场人，不知道有没有发现过一个问题： 就算对未来有很多担忧，但当你办完交接手续走出公司时，心中最主要的情绪却是如释重负，一身轻松。 其实，当我们下定决心从一家公司离职，表面上看，是对公司、对领导、对工作本身的种种不满积累到无法继续...[全文]
怀才不遇之事，古来有之！不管是古时代的官场上，还是如今竞争激烈的职场，总有不少能力优秀的人，却得不到提拔。反而是那些平庸不才，能力一般般之徒混得风生水起，升职加薪事事跑在前头！ 这样奇葩的现象，你是不是也遇到过？是不是百思不得其解，自己究竟比别人差在...[全文]
在职场中，每一个人都渴望做常胜将军。 因为只有这样再升职加薪的时候自己才会是那个得到最大幅度提升的人，那么我们应该如何做，才能让自己长期处于一个不败的位置呢？有3个方法，只要我们有效利用就可以帮我们一臂之力。 1.在会议中，表现自己 我们...[全文]
在职场打拼的朋友，每一个人心里都有升职加薪的梦想，为了得到领导的赏识，很多人都是在领导面前积极的表现自己，结果更多的年轻人换来的却是吃力不讨好;当员工在公司里积极的表现时，心里的想法和目的，精明的领导是一眼就能够看出来的;当员工通过自己的努力，没有换来升职...[全文]
小王在公司工作的几年中，态度热情，能力出众，业务熟悉，同时团队关系也很融洽。于是老板提拔小王，让他负责带领一个小团队。当然薪资也跟着调整了。 这本来是一件值得高兴的事，可是小王却怎么也高兴不起来。 原因是他发现团队里的同事对他说话开始有点阴阳怪...[全文]
职场上的事，有时候一旦进入死胡同，就只能原地徘徊，要想改变，看到希望，就必须方式正确否则只会得不得不偿失。 表弟王建这几天一直愁眉不展，今天和他一聊才知道，他正纠结着要不要辞职，另谋高就。这让我很是纳闷不解，想当初，表弟为了进这家单位，可以费尽心思，...[全文]
很多人在职场上可以说是三种表现，要么就是如鱼得水，要么就是小透明，剩下的就是在中间不功不过的。下面分享给大家的职场经验，就是针对后面两种人的，尤其处在中间很尴尬位置的职场人。 首先第一个高情商，表现在懂得化解尴尬和冷场情况。相信很多时间大家都会遇到这...[全文]