01 一句话引发的“悲剧” 热血青年名张三，运营策划全能手， 挑灯夜战写方案，想要博得客户心， 开开心心跟领导，一同现场展方案， 客户竖起大拇指，领导现场把功抢， “此案是我写，创意是我想”， ...[全文]
微软董事长比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 比尔·盖茨说这句话，是建立在他对执行力重要性认知的基础上的。因为一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。所以微软...[全文]
当年，在大学毕业聚餐的时候，一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己……那时很多人听了都不舒服，不以为然，现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学...[全文]
在职场中摸爬滚打，难免会遇到让你憋屈，甚至有苦难言的事。很多职场人为了面子、为了眼前一时的输赢、为了一己私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命较真，最后却落下了因小失大，赢了面子输了里子的亏本事儿。比如，为了涨一点薪水，不惜连连跳槽而忽略了长远发展，埋下了发...[全文]
风云变幻的职场里，一言一行都必须留意。日前，好猎头总结出容易影响职位晋升的12种不良心态，帮大家扬长避短。 1.觉得自己不够好。有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。这种自信缺失，会严重打压创造力和积极性。 ...[全文]
职场里，许多人习惯性喜欢带有色眼镜去看别人，去判断别人的各项能力。这种行为判断法其实是不科学的，每个人都有自己的长处和短板，不能以偏概全，一概而论。同时戴有色眼镜看人，也是对别人的不尊重。 应聘人员经过几轮筛选，最终确定了两位候选，同时入职，岗位相同...[全文]
“懵懂”这个词对于职场新人来讲，也许并不惹人喜爱甚至想快快摆脱这种状态，谁都想早早成为一名无所不知的职场高手。孰不知，有的职场高手正是在年轻时珍惜并利用了“懵懂”时期，才有了现在的成就。 在职场打拼三年的季铭现在供职于某合资企业，当同龄人还在办公室里...[全文]
来源丨高管智囊团 作者丨HRGO 小猎的一位朋友曾经去美国西海岸出差，到达硅谷后，谷歌的一位市场主管告诉他一个特别有意思的现象。 他说在硅谷，技术研发能力最强的程序员都来自东方国家，其中印度程序员和中国程序员能力最突出。 但中印...[全文]
在职场中只有努力是不行的，在面对困难的事情更多的应该是坚持，二者并行才能度过更多的难题，这也是在职场中必须具备的。 在职场中如果有个员工在遇到任何一点挫折就无法进行下去自己的工作那他根本不适合职场这个圈子，在职场任何一件事都是需要去坚持的。其次就是努...[全文]
在如今的职场，一辈子只从事一份工作早已成为历史，那么辞职就成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序和技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦。 第一步：了解辞职的权利 作为一名员工，在写辞职信之前，不...[全文]
职场伪独立，职场里，又有多少这样披着独立外衣的“伪独立”人群，在用同样的方式搜刮着同事和合作伙伴，值得深思。职场“伪独立”大致表现为三种： 你不会其实是你懒得会 打着团队的旗号，不能独立承担自己的工作，大事小情都依赖同事的帮助和救济，以一句...[全文]
来源丨环球人力资源智库 作者丨冰雪 职场不是学校，埋头苦干赢不了。 在职场上做得好的人，除了业绩漂亮，他们还与领导保持着高质量的有效沟通； 而你即使也是绩优高手，却无时无刻不在进行着“自杀式”沟通。 这样的“自杀式”沟通，正在毁掉你这样的职场...[全文]
暑期，正是大学生实习和毕业生找工作的高峰期。刚刚走出校园，从“校园人”转型“职场人”，求职过程中难免会遇到各种骗局。如不靠谱的虚假招聘，“美化”招聘岗位、“只招不聘”的岗位等，甚至有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序...[全文]
来源丨浙江人民出版社 编辑丨Jerry同学 我们常说员工辞掉工作或炒掉公司，但其实他们炒掉的是领导。 “公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。虽然有时候是同事的问题导致他们辞职，但是，他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人...[全文]
当新妈妈休完产假重返职场时，自身角色和工作环境等都已经发生很大变化，能在短时间内胜任工作，并且做到工作家庭两不误吗？ 第1道坎：原来的位子有人顶了 去年刚升任部门经理的小C正打算好好干出点成绩时，她怀孕了。休产假的时候，她的位置被小马顶替，...[全文]
有时会听到单位新来的年轻同事报怨，因为资源不足而影响工作进度，或者成为工作效率不高的托辞。要想储备丰富的信息资源，除了时间和经验的积累外，我认为还要借助外界的力量。向老员工学习、从书籍中取经、建立自己的人脉，这些都是很好的外部资源。但我还建议，从容易被忽略的、...[全文]
在职场中最好的晋升方法就是得到领导重视，谁都想得到老板的认同，可是你知道职场领导最喜欢哪类人吗？ 1. 不刻意接近有积极配合工作的人 不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从公司安排。相反，一...[全文]
面对“金三银四”或是“金九银十”的求职高峰，不少职场人士踏上了转型跳槽之路，职场专家认为，转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种，稍有不慎就可能对职业发展造成震荡，甚至带来职业生涯的断层。该如何减少转型跳槽的风险呢？请看专家支招。 类...[全文]
身在职场中，工作压力大自然是不用说，但是一些职场人来说，工作意味着每天重复着差不多的事情，如此日复一日，如何能不产生“职业倦怠”呢？ “职业倦怠症”又称“职业枯竭症”，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量...[全文]