有些人自以为才华出众，工作经历丰富，觉得面试十拿九稳，对面试不够重视，在一些小问题上出错，因为这些小问题，面试不过关真是太可惜了，下面，小编为大家整理了一些建议，希望对大家有帮助。 一、准备工作要做好 1.整理仪容 提前20分钟去公司所在地，找最近的...[全文]
求职者在面试前一定做了大量的准备工作，但大多数都是针对简历内容的，其实，你还忽略了面试礼仪，如果你将要去面试，还不知道具体的面试礼仪，就请读完这篇文章！ 一、求职面试入坐姿势 1.坐姿包括坐姿和坐定的姿势。 如果面试官让你坐下，大方得体地入座即可。入...[全文]
“什么，你来不了啦？”“什么情况啊，起晚了……” 这是一个HR的电话，电话的那头是今天来面试的人员，可是却由于上述理由不来了。在HR招聘过程中经常会遇到这种情况，那就是邀请参加面试的人员迟到、甚至是爽约。对方毕竟不是本公司的员工，不能进行相应的惩罚。还有也不...[全文]
太多求职者都认为面试过程仅仅是在测试你的能力，但其实，在面试环节，用人单位也会对求职者的情商进行考察。妄自菲薄或者妄自尊大都不是应对面试官的好方法，对于这个尺度的把握，体现着求职者的情商。 1.简历夸大或数据不实 有些求职者为了赢得面试机会，不顾实际情况，...[全文]
辞职，是辞旧迎新的绝佳方式。那些在年前跳槽的人们会比年后跳槽的人们获得更好的机会。假如你已经下定了年后跳槽的决心，还却少了点儿跳槽的勇气，下面这些面试套路也许会让你更有信心。 面试成功也要讲究投其所好。面试官最关心的问题，就是求职者最应该准备的问题。 ...[全文]
专业的面试官，可以迅速从求职者中筛选出匹配岗位需求的人才，平庸的面试官，很可能与优秀人才失之交臂。作为公司人才招聘的把关者，HR们在与应聘者你来我往的斗智斗勇中，千万不可忘记自己的身份和定位，时刻展现出专业的态度。那么，在面试时，哪些行为不符合面试官身份，哪些...[全文]
求职是一门学问。从简历的撰写到面试前的各项准备，都需要一点小技巧，下面小编给大家介绍面试中应注意的问题，希望对广大求职者有帮助。 1.淡化面试的成败意识 有些求职者觉得自己能力出众，无人可敌，因此，他认为自己可以高枕无忧了。但面试过程中有很多不可预知性...[全文]
在多次简历石沉大海之后，你终于获得了梦寐以求的面试机会，这个时候，没有人不会为此欣喜若狂。为了得到面试官的赏识，大多数人都会进行面试准备。你在网上看见了说由你来“主导”面试，将会更容易取得面试成功，但事实上，这个建议害人不浅，控制面试节奏的人只能是面试官。而作...[全文]
面试的时候，面试官都是非常苛刻的，本着对工作负责的态度，他们用尽一切办法来测试你是否符合岗位需求。所以，当面试官为难你的时候，你没必要沮丧，用积极的心态去应对这样的压力测试。如果你对自己的能力很自信，你只是全力表现即可。但如果你对自己的能力有点不自信，最差的结...[全文]
求职者一般只把简历作为赢得面试机会的工具，认为得到面试通知后简历的使命也就结束了，其实这种想法是错误的。如果求职者不能将简历与面试结合起来，很可能掉进自己挖的“坑”里。 在一些非技术型的面试中，很多面试官喜欢根据简历进行提问。既然面试中的很多问题都是来自简历...[全文]
一、写信感谢 为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应...[全文]
用人单位在招聘女员工时，常常会有很多顾虑，所以提出一些刁钻得问题，有人会愤怒，扬长而去，有人会尴尬，不知如何作答。那到底该怎么回答这些难题呢？ 1.问：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？ 这是一个老生常谈的问题。招聘单位希望你以事业为重，但也...[全文]
自我介绍，是面试环节的必不可少的，也是面试官缓解紧张局面、与应聘者互动、初步了解大家的第一步。自我介绍说来简单，其实蕴含着不少的小学问，下面给大家介绍几个细节，希望在面试过程中多加注意，给面试官留下一个好印象。 1.说话含糊不清，吞吞吐吐，别人听你说话时...[全文]
搞砸面试比面试成功容易得多，只要你迟到、穿着不够得体或者是接听手机，都有可能让你与面试成功失之交臂。除了这些小细节以外，面试失败最重要的原因就是说错话。如果应聘者愚蠢地回答了一些常见问题，面试官会毫不留情地放弃求职者。 以下，我们以一些面试常见问题的不理想回...[全文]
在职场上，有些话万不可说。在面试的时候，有些话更是得绝口不提。有些时候，即便你说的事实，但由于缺乏语言环境，面试官也很难知道前因后果，因而他的理解可能并非是你想表达的意思，却影响着面试官对你的评判。 下面给大家总结了一些面试官不喜欢听到的话，求职者千万不要陷...[全文]
“你有哪些缺点以及失败经历”这样的问题，听起来似乎特别无聊，但是面试官们能够通过这个问题看出求职者的自我认知以及反省能力。有些求职者无法体会面试官这层深意，怡然自得地说自己并没什么缺点和失败经历。这种沾沾自喜的表达其实最令人反感。哪有人会没有失败过呢？四六级过...[全文]
面试对于每个求职中的人来说都不陌生，怎样才能在那短短的时间内推销自己，给面试官留下印象，对求职者来说至关重要。 据资深HR研究证实，在面试过程中，交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。当一个人的肢体语言与他的言语不协调的时候，一般情况下大家更相信...[全文]
职位类型：市场部 面试地点：苏州 招聘公司：中国移动 从12月底到现在，一直以为苏州分公司的二面被刷下来了，特别难过，后来终于收到了二面的通知。二面刷的人也不少，尤其是综合管理类的，我报的是市场类的，一面就是无领导小组加半结构化面试，这个看历年面经就...[全文]
现在企业在招聘时为了找到更多的人才，想尽各种刁钻问题考验应聘者，稍有不慎就有可能掉进企业设计好的圈套，而浑然不知。那面对企业看似简单的问题，应聘者该如何作答才能顺利被录取呢？ 一、你为何离开之前的公司？如果之前是被裁员的，这问题固然有点难堪，但除了诚实大...[全文]
在面试过程中能很好的推销自己，能大大提高面试成功的几率。向别人推销自己只是说服别人的一种手段，从而让别人对自己的人格、理念、做事风格更容易接受。如果一味得以推销自己为目的，那就会得不偿失。 1.由衷肯定对方的存在 更好地推销自己从充分肯定对方的存在开始...[全文]