人力资源外包服务主要是指提高效率、专业化、对外承包专业机构进行经营的人力资源管理战略。

　　从外部寻找资源完成内部的组织工作，范围广，效率高，这就是“外包”一词的重要含义，随着社会的进步和发展，这项技术逐渐由小到大，已经发展到一个极其庞大的范围。

　　这种作为生产力要素的服务可以被分成三个重要模块：人力资源外包、事务外包、人力资源管理职能外包。

　　这种管理策略，可以把部分职能外包交给管理，从而大大减少人力资源的使用，提高效率，伴随着信息技术的高速发展，逐渐渗透到每一个新兴的企业管理中，成为员工管理的引灯。

　　一般而言，人事外包服务对企业的影响可谓巨大，但具体是如何优化企业的用人制度，又是如何给企业带来各方面利益的？

　　一、减少员工管理和分配成本，提高企业和部门员工的生产力

　　每个企业的人事部门都有很多非常冗杂的工作，只能由这个部门承担。

　　这种要求会使员工的工作效率显著下降，使企业使用员工的成本增加，而如果企业选择使用人事外包服务，则通过这种管理系统外包这些繁杂、繁杂的基础工作。

　　把他们交由别人统一管理，然后让公司人事部把重点放在核心和战略性的工作上，这样可以有效地节约管理人员和费用的分配，提高企业以及部门员工的工作效率。

　　二、国家的制度逐渐完善，时代的进步也使企业员工群体逐渐庞大。

　　在这种情况下，人力资源外包可以为企业降低员工使用风险，减少员工劳动纠纷等问题，通过外包服务可以最大限度地减少员工使用风险，减少员工劳动纠纷。

　　三、员工个人权益的保障

　　与此同时，扩大企业获得的利益人事外包服务还有一种常见服务——代替员工缴纳社保。

　　企业将员工的社保账户外包给其他公司，利用他方来管理和缴纳社保，利用这一形式有效地避免了每位员工社保不缴费或缴费不足的问题。

　　这样就保证了员工的社保权益，除了保障员工的权益，人事外包服务还具有独立发现、分析、上报企业问题的职责，随时对企业问题进行监督，从而在保障员工个人权益的同时，扩大企业获得的利益。

　　上述对企业选择人事外包服务所带来的好处进行简要分析，该人事外包服务是一种复杂而成熟的管理策略，其实际优势远大于文中所述，相信人事外包管理策略将会发展得越来越成功，并走向被世界接受的极佳策略