职场人要能力也要职场人际关系
添加时间：2018-08-01 11:34:54
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同学小悦最近找到了她毕业后的第一份工作。但是令她烦恼的是，她感觉自己好难融入公司的氛围。她发现，坐对面的同事小张每天都会给领导带早点，即使领导一再强调不需要，小张还是会给领导带早餐。小悦心想，“马屁精！”再看邻座的同事小王，无论谁叫她，都是一副笑盈盈，来者不拒的模样。领导让她关窗户时，她随口说道，“最近空气太差了！”领导说，“是啊！外面施工也太吵。”小王接道：“你是嫌吵呀，那我帮你把门也带上吧！”同学小悦暗想：好有心机。
很多职场人也像小悦一样，希望工作就是工作，觉得要凭真才实学胜出才是正道，只有能力差的人才需要搞关系。搞好关系就意味着溜须拍马，违背心意。有这种想法的人往往是把专业能力强与人际能力强对立起来了。在职场上，想要获得快速成长，需要用心经营人际关系。关于职场人际关系的经营方法笔者总结为以下几点，不妨来看看。
第一，建设友善的职场人际圈。
职场人际圈并不是让职场人去拉帮结派、勾心斗角，而是让职场人用真诚、合作、乐于助人的态度，赢取同事们的信任和支持。在每一件事上，职场人都拿出热情友好的态度，力争超越别人的预期；一旦对别人作出承诺，那就风雨无阻、使命必达，成为一个靠谱的人、值得信任的人。友善的职场人际圈意味着良好的人际生态，这势必能让职场人工作事半功倍。事实上，在职场中，没有不犯错误的人。如果职场人际圈足够强大，他们可能更早给职场人提醒，让你免于犯错；有时候职场人际圈发现了职场人的错误，他们不再追究，不再扩大事态；有时候他们会帮职场人分担责任和压力，让职场人免于处罚。
第二，重视和领导的关系。
职场人必须认真对待和领导的关系，力求达到深度互信的状态。领导是职场人职业生涯的守门人，尤其很多职场人各方面经验尚且不足，需要一个职场的领路人，而领导往往是这样一个角色。所以，职场人一定要多与领导交流，并认真对待每一次交流。
第三，培养个人在互动中体现自己的价值的能力。
绝大部分职位都是用专业技能和上下游的环节对接，在与人充分互动的过程中解决问题、创造价值的。职场人对接的品质，直接影响工作的效率和质量。像上文提到的小张的做法确实太过了，她不管领导是不是需要，干涉到领导的私人生活，这是不可取的。小王的做法则是建立良好关系的榜样，她热情、准确地提供别人所需的帮助，还超越了别人的预期。如果拥有良好的互动意识，那么职场人遇到攻克不了的问题时，会快速选择求助，借助别人的力量来突破自己能力的上限，职场人的身价就提高了。
优秀的职场人的能力和他的职场人际圈都会兼顾，良好的职场人际圈不仅会让职场人工作中心情舒畅，有时候还会让自己的业绩锦上添花。所以，职场人要能力也要职场人际关系。
