劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。 一般经省市劳动人事部门厅批准可成...[全文]
随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳社保的，但是许多企业不知道短期劳务派遣工需不需要缴纳社保，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为短期派遣工缴纳社保吗？我们一起看看以...[全文]
就目前的形势来看，我国的劳动力派遣存在着“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？这只是一种形象的说法，并不是一个专业的法律用语。它具体是指劳动者已经有了工作，用人单位却不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从...[全文]
劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。 在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系；劳务派遣公司与实际用工单...[全文]
大家都知道，我们在工作的时候，公司需要给我们缴纳社保和住房公积金，对于社保和住房公积金来说，它需要按照一定的比例来进行缴纳，那么劳务派遣公司可以代缴社保吗？ 劳务派遣 一、劳务派遣公司可以代缴社保吗 劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供...[全文]
劳务派遣公司是随着劳务派遣用工方式的产生而出现的。一般的劳务派遣公司，主要是服务于劳动者和用人单位。那么，劳务派遣公司的服务内容一般有哪些？和大家一起了解一下吧。 劳务派遣公司 １、员工招募、入职体检 根据客户公司需要招募派遣员工或客户自...[全文]
薪酬代发服务 薪酬代发也是属于人力资源行业劳务派遣、劳务外包里面的最基本的服务，找第三方公司代发工资有什么好处？ 1、减少税费支出，规避用工风险 减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 2、节省人力物力，提供工作效率...[全文]
现在社会劳务派遣用工作为一种临时性、替代性的用工方式，用来解决企业招聘难的问题，非常合适，不过一直以来劳务派遣工给人的感觉就是低人一等，福利待遇都不如正式工，让人感到不喜。但是，在现实中真的是这样吗？劳务派遣工应该有哪些福利待遇呢？可能很多人不是得别清楚。...[全文]
（一）签订的合同不同 正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不...[全文]
1、劳务派遣单位与劳务中介机构的区别。 第一，劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，不存在...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那劳务派遣用工有什么特点呢？ 1、劳务派遣具有三方...[全文]
在税务师考试以及会计相关考试中，劳务派遣与劳务分包相关知识点都是令考生比较头疼的，这两者到底指什么？两者之间又有什么区别？ 劳务派遣与劳务外包的基本介绍 1、基本概念 （1）劳动派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，派...[全文]
选择合适的劳务派遣公司能够帮助企业减轻一些人事的负担以及能够有效帮助企业快速找到人才，那么如何选择合适的劳务派遣公司呢？ 第一、选择合适的劳务派遣公司。 怎样才能选择到适合企业用工的劳务公司呢，很简单只要企业根据自身需要的人才来选择人力派遣公司...[全文]
根据2011年全国总工会的数据显示，我国的劳务派遣工总数已经高达6000多万，占到国内职工总人数的20%。每年劳务派遣工在企业全部用工数中的占不断攀升，以贵州省为例，劳务派遣工几乎遍布各行业，包括各类企业，以及我们印象中需要招考的就业单位：学校、医院、银行...[全文]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 劳务派遣经营许可证使用范围...[全文]
一、用人不用工 劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作； 二、用工不用人 被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系； 三、三方主体 多重关系在劳务派遣单位...[全文]
在《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了新一轮规制后，大量的劳务派遣被转化为劳务外包，而由此也产生了大量的派遣外包辨别争议。今天我门就来简单区分一下劳务派遣与劳务外包 1、劳务派遣 劳务派遣指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把...[全文]
相信员工去企业上班最关心的就是和工资相关的问题，相信各位在找工作入职之前都会把薪酬待遇问个遍，要清楚工资组成部分是如何计算的。现在有许多的劳务派遣工对于自己的工资也是很关心。 劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，...[全文]