很多求职者都经历过很多场面试，有的面试十分钟就结束了，有的却聊了三四十分钟。那你有没有发现面试超过四十分钟的比十分钟就出来的录取率高多了？你是否估算过一般面试大概多少时间合理呢？ 其实从求职者面试的时长就可以推算出面试结果。关于面试时间有一个“40分...[全文]
面试，可以当成测查和评价职场人能力素质的一种考试活动，也可以看作求职者踏入职场所必须面对的一道关卡。一般来说，面试除了深入了解求职者在笔试以及简历中没有表露出的信息外，还具有考核应聘者的求职动机与工作期望的功能，是值得每一位(尤其是刚入职场)的求职者认真准备的...[全文]
案情：甲经过努力以第一名通过乙企业的招聘考试，并收到乙企业的入职通知书。通知书上还要求甲报到时应携带自己的体检报告单。于是甲到医院体检，发现自己艾滋病检测呈阳性。甲到乙企业报到并提交体检报告单时，乙企业以甲患有艾滋病拒绝办理入职手续，拒绝录用甲。因此甲诉至法院...[全文]
每天打几十个电话，真正到公司面试的只有两三个；在电话里答应得好好的，但每次都会被爽约……遇到这种让人心塞的情况，HR该怎么办？ 公司刚刚成立分公司，急需人员加入。但是每天打几十个电话，真正到公司面试的只有两三个；在电话里答应得好好的，快到点的时候电话...[全文]
一转眼又到了6月份，这既是大学生毕业的日子，也是企业换血（招聘）的时期。每逢毕业季，虽然有海量的应届生找工作，但近年来很多企业并不开心，因为他们发现招聘越来越难了。 经常有HR抱怨，现在的大学生没么本事，薪资要的一个比一个高。站在企业的角度确实要考虑...[全文]
企业要发展，人才是关键。为了企业的可持续发展，企业在充分挖掘内部员工潜力的同时，也要通过优厚的政策在社会广纳人才；现在社会竞争越来越激烈，求职者怎么才能够快速的找到自己理想的工作呢？ 1.培养一技之长 我们曾分析过用人单位对人才的需求呈现出...[全文]
有时候觉得，HR和求职者像是一对相爱相杀的欢喜冤家，HR面对领导的压力，需要快速准确的招聘到公司需要的人才，而求职者也是希望能找到一家适合自己发展的公司。但是不知道为什么，这两个群体很多时候喜欢互相伤害。 1.坐车两小时，面试五分钟。 贴吧...[全文]
很多年前，当我还是一名人力资源主管时，我开始阅读报纸上的职业建议，想看看职业顾问们给求职者以及职场人都提供了哪些建议。读过之后我顿感骇然。因为我看到的每一条求职建议都是来自“卑躬屈膝、乞求工作”学派的思想。 我从未想到过，对于找工作，传统的看法就是要...[全文]
如果你一定要问小编，怎样才能吸引更多的求职者，我想都不想一定会这样回答你！ 钱多活少离家近！即：薪酬高，工作内容轻松，是个大公司，距离地铁、公交、轻轨等交通工具站点超级近。 当然了，如果你问我，钱不多活不少离家也不一定近，那又怎么吸引更多的...[全文]
由于现代职场的机会较多，如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了，而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。 1.对上份工作不感兴趣 如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你...[全文]
都知道职场如战场，职场面试做好充分的准备十分重要。职场新人对面试一窍不通，不知道面试该注意什么？那么职场新人面试前需要做哪些准备呢？怎样做到知己知彼呢，今天小编带你了解一下。 面试的前一天需做什么准备 首先为了避免路上堵车，耽误面试时间，要...[全文]
为什么我来面试了，但是最终却没有消息？这个问题，很多招聘官漠不关心，因为他们无法体会这种“痛”，即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。 招聘官不回应这种“痛”有个很正当的理由，就是“很忙”——这种忙又源自最初提到的那个面试爽约的问题。 ...[全文]
曾有一位经验老到的人力资源管理专家用浅显的语言把自我报价方法表露得淋漓尽致：如果你是一个人才，你报了一个心理价位，但几乎没有企业来录用你，说明你的报价太高了；但如果所有的企业都要录用你，连明你的报价太低了；只有大部分的企业不会录用你而少部分的企业打算录用你，这...[全文]
每位求职者切记：跳槽勿轻易改行，除非你所从事的行业已是苟延残喘的夕阳行业，而改行也确属无奈之举，按照目前对人才的选拔原则，下列一些因素仍然是值得考虑的。 一、所学专业 现在学非所用者固然不少，但毕竟是学以致用者轻车熟路较非本专业者容易上争。...[全文]
HR们筛选完简历之后，往往做的事情是电话邀约。很多HR反馈的问题是，电话打完了，答应过来面试，结果第二天没来。也有的说直接拒绝，有的直接说在了解一下，之后没有音讯。那么，HR招聘电话邀约技巧有什么，小编带你了解一下。 常见的电话邀约面试有两种情况：主...[全文]
人才招聘是企业普遍关注的话题，因为人才是企业宝贵的资源，人才的优劣将关乎到企业的未来。想要引进优秀的人才就要掌握判断人才的方法，最好的方法就是面试。 通过面试HR可以很好地观察求职者，透过对求职者的观察判断其是否适合企业，下面谈一下人力资源面试官在观...[全文]
“喂，你好，我是xx公司的人事部，收到您投递的简历应聘XX职位，通知您明天10点过来面试。” “哦，您公司是做什么的？” “我们是一家互联网公司，您没有印象了吗？” “哦，投的简历挺多的，工资多少钱啊？有保险吗？” “薪...[全文]
提到面试，在大多数人眼里掌握主动权的应该是HR。如果HR不高兴，那么求职者就很难入职。但任何事情都有两面性，有时候求职者也会拒绝HR。尤其是在企业特别需要人的时候，而面试的这个人又特别合适。求职者的拒绝对于从事人力资源工作的HR来讲将是巨大的打击。 ...[全文]
招聘，其实就是HR为公司识人选人的过程。阅读简历是招聘识人的第一步，如何能通过简历给求职者画像？越准确越好这是HR所需具备的一项能力。简历，是HR了解一个求职者最初的印象。我在网上看到很多文章，都是介绍HR如何选择简历的，一个字：快！因此，这些文章无一例外的都...[全文]
Facebook是无数年轻人梦寐以求想加入的公司，而其竞争之激烈也是超出常人的想象。近日，Facebook的人力副总裁Lori Goler在Glassdoor上讨论了该公司的招聘流程和选人标准。本文编译自CNBC发表了原题为“Facebook's HR chi...[全文]