要是能好好写简历，机会真的能多不少，干嘛老是写一些不实用的东西呢？

　　很多人收到的面试通知少，不是简历投的不够多，而是简历的内容不够好。真正实用的简历应该包括以下这些内容:

　　1在选择简历模板时一定要遵循简单有内容的原则。

　　模板不能花里胡哨，一定要美观，并且能突出重点。

　　简历中你认为比较重要的内容可以采用加黑的方式来突出它，让HR一眼就能看到你的优点。

　　排版要简洁明了，行间距和字间距要设置的让人觉得干净利落，不要太拥挤。

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　　很多人为了突出简历，选择了一些很另类的模板。比如文字从右向左阅读，简历像做PPT一样，上面都是图片和符号，HR突然看到这种简历会陷入茫然，心情不好的还会立刻关掉。

　　我们追求的是特别，而不是另类。

　　2简历投递时也有一些讲究。

　　简历文件的命名一般建议采用应聘岗位+姓名+学校+手机号。

　　HR不用打开你的应聘简历就知道你要应聘哪个岗位，有些公司对学校有要求，扫一眼你就知道你的简历该不该打开，文件名上有联系方式，哪怕HR后面关掉了文件，不用打开它也可以直接联系你，这是在方便HR的日常工作。

　　邮箱的名字尽量取得专业一些，用本名也可以，本名加职业也可以，千万不要用火星文或者很杀马特的名字，让人感觉很幼稚。

　　如果应聘外企简历格式可以选择PDF格式，感觉很专业。

　　如果是其他企业则不做要求。

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　　3简历里面的内容一定要遵循简洁，指向性清晰的原则。

　　简历里面的内容千万不要长篇累牍，以一页A4纸为限。

　　太长的简历是在增加HR的工作量。

　　最好一个点，用一句话来表达清楚。

　　先看清楚岗位要求是什么，然后围绕着岗位要求，有的放矢。

　　工作能力不是越多越好，主要是围绕着岗位职责来写，来证明你是最适合这个岗位的。

　　与岗位无关的工作经历没必要写，比如你应聘文案，但是你一直强调你以前做销售如何，HR是没有兴趣的，一定要让你的简历看起来更有针对性。

　　简洁清楚就是力量。

　　啰里啰嗦，没有重点的人我们都不喜欢，同样啰里啰嗦，没有重点的简历HR也不喜欢。